El sonido potente de una retroexcavadora históricamente resonó en un tono exclusivamente masculino. Hoy esa sinfonía está incorporando nuevas voces, nuevos ritmos, gracias a iniciativas que derriban barreras y abren paso a un futuro laboral más equitativo.
En el que la inclusión real y efectiva de las mujeres en industrias que históricamente estuvieron dominadas por la presencia masculina se convierte una realidad palpable que estamos construyendo con acciones concretas, paso a paso, máquina a máquina.
El mercado laboral evoluciona constantemente y, en sectores como la minería, la demanda de profesionales con habilidades técnicas específicas escasean.
Por eso en Grupo Ceta decidimos ir un paso más allá de la mera capacitación. Entendimos que para construir un futuro más equitativo debemos derribar barreras y ofrecer oportunidades tangibles a las mujeres.
Así nació nuestro programa de "Empleabilidad en Minería", una iniciativa centrada en brindar conocimientos y herramientas esenciales para el crecimiento profesional con un fuerte componente de inclusión de género.
En colaboración con la Escuela de Operadores "Piksal", ofrecimos becas exclusivas a mujeres para un curso que, hasta hace poco, parecía reservado para hombres: el manejo de retroexcavadoras.
Esta iniciativa cuenta incluye un componente de mentoría, en el que mujeres con experiencia en el sector asesoran y orientan a las nuevas participantes.
La respuesta fue por demás motivante. Ver el entusiasmo y la determinación de estas mujeres, muchas de ellas provenientes de comunidades como General Güemes y Metán en Salta, fue un motor para seguir adelante.
Escuchar testimonios como el de la estudiante Lourdes Ovejero, quien superó el temor inicial a una maquinaria imponente para obtener su certificación, reafirma que el talento y la capacidad no entienden de género.
Reclutamiento inclusivo
También podemos destacar lo realizado por Cristina Segovia, de 25 años, oriunda de General Güemes, a 50 km de la ciudad de Salta, capital de la provincia.
Actualmente se desarrolla como Helper en una importante empresa minera del NOA. Tiene una participación activa en la evaluación continua de riesgos en base y campo. Se ocupa del mantenimiento y soporte de equipos para la toma de registros geofísicos en campo.
También brinda apoyo en proyectos de adecuación de unidades de registro en base y en la reparación de unidades de registro en base. Completó sus estudios secundarios en la Escuela Técnica Juana Azurduy con especialización en Equipos e Instalaciones Electromecánicas.
A pesar de su conocimiento técnico, nunca se había imaginado trabajando en el sector minero hasta que el año pasado le surgió la posibilidad en un puesto para el que buscaban un perfil con conocimiento técnico eléctrico, mecánico o electromecánico.
La posibilidad estaba pensada para un hombre, pero a través del área de Selección y Talento de Ceta Capital Humano se pudo flexibilizar con el cliente la búsqueda como la tenían planteada inicialmente para darle la posibilidad a un talento femenino.
Según la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM), las inversiones en cobre y litio podrían llevar los empleos del sector de los actuales 100.000 a más de 250.000 en los próximos años. Esto nos lleva a reafirmar el poder multiplicador de cada mujer empoderada.
Cada una de ellas se convierte en un faro de esperanza, una inspiración para otras que quizás dudan en incursionar en estos campos. Su éxito abre caminos, desafía estereotipos y demuestra que las oportunidades deben ser para todos.
Desde nuestra óptica, la capacitación brindada en el manejo de retroexcavadoras no las dotó meramente de una habilidad técnica, sino que les dio una llave capaz de abrir puertas a un mercado laboral con alta demanda de profesionales calificados y, a menudo, con mejores remuneraciones.
Al impulsar la participación femenina en estos roles operativos, además de enriquecer la fuerza laboral con talento diverso, también enviamos un mensaje claro a las empresas: la inclusión es un imperativo ético y, fundamentalmente, una estrategia inteligente para construir equipos más sólidos y comunidades más prósperas.
Más allá de alguna iniciativa puntual, trabajamos para concientizar sobre la importancia de la equidad de género en todos los sectores y desarrollando programas que faciliten la inserción laboral de las mujeres en áreas donde históricamente han estado subrepresentadas.
La transformación está en marcha y en Grupo Ceta estamos orgullosos de ser parte de ésta impulsando a mujeres al volante de su propio destino y de un futuro más igualitario para todos.
*Por Cecilia Fuentes, Coordinadora de RSE de Grupo Ceta
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