Una de las plataformas de delivery existentes, Deliveroo, enfrenta un juicio en que se definirá si su modelo de negocios prosperará o no
31.05.2019 • 17:18hs • Proceso judicial
Proceso judicial
¿Sentará precedentes?: comienza el juicio contra la dueña de PedidosYa y las partes definen sus estrategias
Si no hay un acuerdo de partes en forma extrajudicial, lo que devenga de la sentencia que imparta la corte, sentará precedencia sobre todas las empresas y startups que poseen plataformas de delivery.
No es por nada que este juicio en España sea seguido en forma internacional por todos los que intervienen en la cadena que arma el negocio de las plataformas de delivery.
En este caso 500 mensajeros o 'riders' han demandado a Deliveroo –empresa alemana que adquirió a PedidosYa– con la intención de aclarar si son o no falsos autónomos, y en esa acusación también está implicada la Tesorería General de la Seguridad Social.
El conflicto es muy delicado y podría tener amplias ramificaciones: mientras que los 'riders' piden tener los derechos de cualquier otro trabajador asalariado, en Deliveroo mantienen que el modelo actual de autónomos permite a este colectivo "tener la libertad y el control que desean".
Dos precedentes importantes
El Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid será el encargado de decidir si valida decisiones como la que tomó la Inspección de Trabajo en Barcelona, donde se impuso a Deliveroo la obligación de dar de alta a los repartidores en el Régimen General de la Seguridad Social y abonar 1,3 millones de euros en concepto de cuotas no abonadas a la seguridad social.
El caso viene aún de más lejos, pero aquella sentencia ya consideró que los repartidores o 'riders' de la empresa en Barcelona eran falsos autónomos.
Según esa inspección de trabajo, la relación que Deliveroo mantenía con los riders era laboral y no mercantil. En aquel momento se argumentó que esa relación era clara por cómo la empresa era la propietaria de los medios con los que los repartidores realizan su actividad, como es el contacto entre cliente y proveedor, o la plataforma de intermediación utilizada para este servicio.
Hay más precedentes como el que llevó a un exrepartidor de Valencia a demandar a la empresa por despido improcedente. Ganó aquel juicio, y la empresa fue obligada a o bien readmitir al trabajador o bien a indemnizarle con 705 euros.
En aquella ocasión la sentencia también especificó que los trabajadores no tienen ninguna capacidad de negociación para fijar el precio de la tarifa de sus servicios, algo que sí pueden hacer los trabajadores autónomos al desarrollar su actividad. La jueza de aquel caso se apoyó también en ese control constante al que la empresa somete a los repartidores.
El juicio podría ser determinante
Esos dos precedentes plantean argumentos complejos de defender para Deliveroo en el juicio que se celebra en Madrid. Dicha vista se celebra con la presencia de todas las partes representadas, y como nos indicaban responsables de Deliveroo hay un elevado número de abogados dando sus alegatos ya que los riders que demandan a la firma, 531 en total, se han agrupado en varios colectivos, cada uno de los cuales está representado por distintas firmas.
Bici
A todas esas acusaciones se suma la de la Tesorería General de la Seguridad Social, lo que conforma el que se plantea como el caso más importante celebrado hasta la fecha tanto por la magnitud de las acusaciones como por los muchos argumentos con los que cuentan los demandantes -las pruebas de "relación laboral" las presenta de hecho la Seguridad Social- para defender la dependencia de estos trabajadores de la aplicación móvil de Deliveroo a través de la cual dan servicio.
Responsables del despacho de abogados Colectivo Ronda y del sindicato UGT revelaban aún más argumentos para esa acusación: Deliveroo hace entrevistas de trabajo y cursos de formación para los repartidores, aparte de que es la empresa la que cobra ese servicio, establece los horarios y gestiona a sus riders mediante el GPS de sus móviles durante sus jornadas.
En UGT explican cómo este tipo de relación laboral se aprovecha de los 'falsos autónomos' y el 'falso mito de la flexibilidad' para evitar entrar en un modelo más tradicional en el que tendrían que afrontar los pagos de las cuotas a la seguridad social. La UGT ya puso en marcha la web TuRespuestaSindical.es en la que los afectados podían expresar sus quejas.
Deliveroo defiende la flexibilidad de sus trabajadores autónomos
Según la empresa, se "colabora con riders autónomos, ya que es este tipo de trabajo el que les permite tener la libertad y el control que desean. Como autónomos, los riders pueden elegir cuándo y dónde trabajar, durante el tiempo que deseen".
Para los responsables de esta plataforma "si los riders fueran reclasificados como "empleados", perderían esta libertad. Por esto, hoy hay tantos riders en los tribunales defendiendo su derecho a trabajar por cuenta propia", indicó Xataka.