El mercado laboral es uno de los ámbitos que más transformaciones vislumbró en el último tiempo, adaptado a las necesidades de los trabajadores.
Las dinámicas laborales se redefinieron: se adoptó el trabajo remoto desde la pandemia, que luego se adaptó a formatos híbridos, y se reformularon las políticas de recursos humanos.
En este contexto, la empresa de Recursos Humanos y gestión de nómina Deel, llevó a cabo un estudio, junto a la consultora Opinaia, sobre las tendencias y preferencias laborales en América Latina y en Argentina en la era pospandemia.
Trabajo: 73% de profesionales argentinos prefiere cobrar en dólares
Entre otros factores, ante la dicotomía planteada entre mejor remuneración o mayor flexibilidad, el 67% de los encuestados argentinos mostró mayor inclinación en ganar un mejor salario a expensas de la flexibilidad.
En este sentido, para el 65% de personas consultadas en Argentina, el principal atributo que debería tener un trabajo ideal es un buen salario u honorarios, mientras que el segundo más mencionado son las oportunidades de crecimiento y desarrollo (52%).
Natalia Jiménez, Directora Regional de Deel para Latinoamérica Habla Hispana, explica a iProUP que el argentino se destaca principalmente por "la calidad de su formación y su alto nivel de inglés", que suele ser un requisito excluyente para aplicar a muchas ofertas de trabajo entre empresas en el exterior, siendo los Estados Unidos el principal contratador en el país.
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El 65% de los argentinos considera que el principal atributo que debería tener un trabajo ideal es un buen sueldo u honorarios
"Además, la zona horaria en la que se encuentra la Argentina representa una ventaja para el talento local, por sobre otros profesionales de la región", añade.
En 2023 la demanda de ingenieros en sistemas argentinos desde el exterior creció un 26% respecto al año anterior, y la tendencia se mantiene en alza en el primer semestre de 2024.
"Sin embargo, no hay que asociar este tipo de contratos solo a este rubro. La Argentina se destaca también por exportar una variedad de servicios por parte de intérpretes de idiomas, psicoterapeutas, diseñadores gráficos, representantes de ventas, entre otras, insight que tocamos en nuestro último Reporte Global de Contrataciones 2023", acota Jiménez.
En cambio, dentro de los atributos menos valorados están los beneficios no salariales: recarga de teléfono o celular, comidas pagas, descuentos en gimnasio, entre otros.
Además, el estudio arrojó que existe una fuerte preferencia por el cobro total o parcial en moneda extranjera, con Argentina (73%) como el país regional con la tendencia más marcada, donde los colaboradores nacionales buscan percibir ingresos en dólares.
Cómo y dónde prefieren trabajar los argentinos
Otros datos que mostró la investigación de Deel es que uno de cada dos argentinos considera que su modalidad de trabajo ideal es la híbrida y que la mayoría de quienes trabajan bajo esta modalidad preferirían continuar de esa manera (72%).
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En 2023 la demanda de ingenieros en sistemas argentinos desde el exterior creció un 26%
Por su parte, el Randstad Employer Brand Research 2024, elaborado por la compañía de talento Randstad, reveló que el 69% de personas trabaja presencialmente a tiempo completo en el país, mientras que el 31% lo hace bajo algún esquema de trabajo remoto o en formato híbrido.
Los resultados del estudio arrojan luz sobre la proporción de trabajadores de Argentina que tiene la posibilidad de trabajar aunque sea parcialmente de manera remota, en un contexto de creciente llamado a la presencialidad en compañías globales, un hecho que genera tensiones con las expectativas de flexibilidad que tienen los colaboradores.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, sostuvo: "La presencialidad y el contacto cara a cara tienen innumerables beneficios, tanto para colaboradores como para empresas, por lo que las organizaciones ensayaron distintos esquemas que combinan lo mejor del trabajo remoto y de la presencialidad y evaluando cuál se ajusta mejor en cada caso".
El informe de Randstad destaca que, aunque muchos trabajos requieren presencialidad completa (como las posiciones en producción y manufactura o comercio y atención al cliente), un 31% de argentinos tiene la posibilidad de trabajar a distancia parcial o totalmente.
Al analizar los datos de 2024 desagregados, surgió que el 22% de los argentinos trabaja desde su casa bajo algún modelo híbrido, combinando días en oficina y home office, cifra que muestra un descenso de 2 puntos porcentuales respecto a 2023. Un 9% de los consultados en 2024 por Randstad sostuvo trabajar 100% remoto, igual proporción que en 2023.
¿Trabajar en el exterior o desde el país para empresas de afuera?
En tanto, el reporte de Opinaia remarca que al 78% de los consultados le gustaría trabajar remoto desde su país para una empresa en el exterior, a pesar de no tener experiencia en ello, mientras que un 25% aceptaría una propuesta que implique mudarse a otra Nación.
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78% de los consultados le gustaría trabajar remoto desde su país para una empresa en el exterior
"Hoy en día, profesionales de cualquier lugar acceden a oportunidades en todo el mundo y en igualdad de condiciones. La competencia es global y, en este sentido, a la hora de captar talento altamente calificado, las empresas deben considerar no solo los salarios en monedas estables, sino también la flexibilidad como moneda de cambio", aclara la vocera de Deel.
Al respecto, el balance entre vida profesional y laboral destaca como un aspecto importante para los encuestados (82%): la familia, el descanso y los viajes desplazan al trabajo en las prioridades.
"La flexibilidad es una prioridad para muchos trabajadores, al igual que las necesidades de las firmas en términos de productividad, generación de vínculos y transmisión de cultura y valores organizacionales dados con la presencialidad. Es clave que podamos mirar la demanda de flexibilidad de una manera más íntegra, que vaya más allá del trabajo remoto, a modo de poder incluir a la mayoría de colaboradores", sintetizó Ávila.
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