En un contexto cada vez más competitivo, los jóvenes de escuela secundaria se enfrentan a desafíos significativos al intentar ingresar al mercado laboral.
La transición de la educación al empleo se convirtió en un tema crucial en el mundo y particularmente en la Argentina, donde la competencia es cada vez más árdua y los puestos de trabajo no abundan.
Bajo esta premisa, el Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires firmó un convenio con la empresa de recursos humanos Randstad, con la finalidad de mejorar la empleabilidad de los jóvenes de la Ciudad de Buenos Aires.
Trabajo: cómo será el programa para impulsar el empleo entre jóvenes
Ambas entidades trabajarán en conjunto para impulsar las Actividades de Aproximación al Mundo del Trabajo (ACAP), la iniciativa de experiencias destinadas a acercar a los estudiantes a la vida universitaria y a la formación profesional.
Gracias a esta esta articulación público-privada, que se integra al Programa de Sostenibilidad del Capital Humano que Randstad lleva adelante, 400 estudiantes de escuelas de la Ciudad de Buenos Aires tendrán la oportunidad de realizar prácticas educativas y conocer cómo es una experiencia de trabajo diaria dentro de una multinacional de Recursos Humanos.
La iniciativa propone que los estudiantes puedan enriquecer y fortalecer sus conocimientos y competencias, adquiridos a lo largo de su trayecto escolar, a través de diferentes experiencias de aprendizaje significativo en contextos reales.
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El Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires firmó un convenio con Randstad para mejorar la empleabilidad de los jóvenes secundarios de escuelas en CABA
El programa apunta a estudiantes secundarios de 5º año de escuelas públicas y privadas, para que puedan tomar sus decisiones de carrera con mayor información y acompañamiento.
Al momento de la firma del convenio, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, expresó: "Tanto en Argentina como en muchos otros países, los jóvenes enfrentan tasas de informalidad laboral y desempleo más altas que la media de la población general".
Y agregó: "Para cambiar esa realidad, desde el sector privado tenemos que redoblar esfuerzos y trabajar junto al sector público y el sistema educativo en la mejora de las vías de acceso de los jóvenes al primer empleo y a las oportunidades en el mercado laboral formal y registrado".
Por su parte, Soledad Acuña, Ministra de Educación de la Ciudad de Buenos Aires, sostuvo: "Desde el Ministerio, estamos convencidos de que el primer paso al mundo adulto tiene que ser con confianza, herramientas y habilidades que estén a la altura de la demanda. Las prácticas educativas en ambientes laborales apuntan a que los jóvenes vuelvan a recuperar su lugar en el mundo del trabajo".
Empleo: ¿qué priorizan los argentinos a la hora de elegir un trabajo?
Por otro lado, la compañía de RR.HH. presentó nuevos resultados de su última edición del Randstad Employer Brand Research, el estudio independiente sobre employer branding realizado en base a la opinión más de 163.000 participantes en 32 mercados de todo el mundo, que representan más del 75% de la economía global.
El estudio dio a conocer que un buen ambiente de trabajo, salario y beneficios atractivos y seguridad laboral a largo plazo son los 3 principales factores que los argentinos consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar.
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Un estudio de Randstad confirmó que un buen ambiente de trabajo, salario y beneficios atractivos son los principales factores que los argentinos más consideran a la hora de elegir una empresa para trabajar
En orden de importancia, completan el 'top 5' de factores que definen el empleador ideal para los argentinos las oportunidades de desarrollo profesional y el equilibrio entre vida familiar y profesional.
Sobre estos resultados, Ávila expresó que: "Los resultados de este año muestran que la búsqueda de un ambiente laboral agradable sigue consolidándose como el atributo más importante, confirmando la tendencia que se ve en los últimos tres años".
En 2021 la evolución de este factor nos sorprendió al superar, por primera vez en 10 años, al histórico número uno, que era salario y beneficios, lo que, según la ejecutiva, "validó la idea de que el salario hoy es apenas una condición más, que es necesaria pero no suficiente para atraer al talento".
A pesar de que el ambiente de trabajo se ubicó en lo más alto de las prioridades del talento a la hora de elegir donde trabajar, este factor se ubicó en el sexto lugar del ranking de atributos de la oferta de los empleadores en Argentina.
Empleo: los sectores más atractivos para los argentinos
La industria de Laboratorios (64%) se coronó este año como la preferida por los trabajadores argentinos, seguida de cerca por la industria automotriz (62%), que se posicionó en segundo lugar.
Otras industrias atractivas elegidas por los argentinos para trabajar fueron:
- Petróleo y gas natural (60%)
- Consumo masivo de alimentos (58%)
- Energía (58%)
- Consumo masivo de bebidas (58%)
- Transporte y logística (57%)
- Banca y finanzas (57%)
- Tecnología de la Información y las Comunicaciones –ITC- (57%)
- Consultoría (57%)
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Los sectores productivos (energía y pétroleo/gas) fueron los considerados más atractivos por los argentinos para trabajar
A nivel global, los sectores de tecnología de la información y comunicaciones; la industria automotriz y la de ingeniería fueron seleccionadas dentro de las preferencias por el talento consulado en los 32 países donde se realizó el estudio.
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