Mercer relevó también cuáles son los puestos que las empresas prevén contratar en forma prioritaria en los próximos meses en el sector de Tecnología
08.11.2022 • 16:57hs • Empleo 4.0
Empleo 4.0
Empleos del futuro: ¿cuáles son los 10 puestos digitales más demandados y mejor remunerados?
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Los puestos en el rubro digital son los más demandados en la actualidad y, por tal motivo, desde la consultora Mercer revelaron los 10 puestos digitales mejor remunerados en el nivel gerencial. Entre ellos se destacan Arquitectura, infraestructura , Desarrollador Front End, y Estrategia digital.
Además de Desarrollador Back End, Desarrollador Full Stack, Gerente de producto, Diseño de experiencia de usuario, Devops y Data Science.
En el nivel de analista, los 10 puestos mejor remunerados son:
- Desarrollador Mobile
- Agile Coach
- Arquitecto de datos
- QA
- Arquitectura de computación en la nube
- Arquitecto de Ingeniería de Software
- Desarrollador Back End
- Devops
- Data Science Big Data
- Seguridad Informática.
Asimismo, el 84% cuenta con política de incentivo de corto plazo/bono variable y el 16% no lo tiene.
En cuanto a los incentivos de largo plazo, el 32% lo tiene y este porcentaje se viene incrementando en los últimos años y en 2019, por ejemplo, era de 12%.
En cuanto a los tipos de incentivos, son principalmente las acciones restringidas y las opciones sobre acciones.
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Son los mejores puestos en cuanto a salario
En cuanto a las expectativas de contratación de las empresas, el 53% tiene previsto aumentar la dotación; el 34% no prevé cambios; el 9% no ha decidido aún y el 4% planea disminuir. En el caso específico de las fintech, el 80% tiene previsto aumentar la dotación y el 20% no prevé cambios.
Las posiciones más requeridas
Mercer también relevó cuáles son los puestos que las empresas tienen previsto contratar en forma prioritaria en los próximos 12 meses.
Las 6 posiciones más requeridas serán principalmente desarrolladores y también Arquitectos/Arquitectos Cloud; Devops; Data Science; Product Owners; Seguridad.
En relación a los desarrolladores, las búsquedas se orientarán a: Desarrolladores full stack; Java; Mobile; Front End; Python; BI; .Net.
La rotación en el último año es del 15% (13,6% voluntaria y 3,5% involuntaria). En el caso específico de las Fintech es del 17% (13,4% voluntaria y 3,6% involuntaria).
"El mundo digital es un sector muy dinámico, con altos niveles de rotación y movimiento de talento debido a la alta demanda que existe de estos perfiles en el mercado", expresó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
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Las empresas tecnológicas, las más interesadas en contratar nuevos talentos digitales
En las posiciones relevadas en el Club Digital se observa una mayor participación de mujeres en los niveles de Analistas.
Así, en el puesto de Analista junior hay un 41% de mujeres y 59% de hombres; en el puesto de Team Leader un 25% de mujeres y un 75% de hombres; en el de Gerente un 21% de mujeres y un 79% de hombres.
Los pilares
En cuanto a la participación de las distintas generaciones:
- el 65% tienen entre 26 y 41 años y son Generación Y/Millennials (nacidos entre 1981 y 1996)
- el 26% tienen entre 42 y 57 años y son de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980)
- el 6% tienen entre 18 y 25 años y son Generación Z (nacidos entre 1997 y 2000)
- el 3% tiene entre 58 y 76 años y son Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964)
Thornton agregó: "En términos de Diversidad, Equidad e Inclusión, es una industria en donde todavía continúa siendo difícil atraer y retener mujeres y que éstas crezcan a posiciones de liderazgo. Del mismo modo, es una industria mayoritariamente concentrada en la generación Millennial".
Es por eso que, desde Mercer, establecen una base en 4 pilares:
- Diagnosticar (basar la estrategia en pruebas y datos)
- Comprometer (tener líderes y fuerza de trabajo alineados y comprometidos)
- Tomar acción (integrar la mirada de DEI en políticas y prácticas)
- Responsabilidad (establecer metas, medir progresos y compartir de manera transparente)
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