El mercado laboral es cada día más competitivo en la Argentina, con una demanda de talento creciente para roles ligados a las nuevas tecnologías (IT).
En este contexto, las empresas empleadoras adelantaron las Expectativas Netas de Empleo (ENE) para el 2025, en la encuesta trimestral elaborada por Manpower Group.
Argentina, hub de talento para el mundo: expectativas de empleo para 2025
Los resultados revelan que el 29% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 28% disminuirlas, el 39% no espera realizar cambios y el 4% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado.
Los datos fueron obtenidos tras encuestar a más de 700 empleadores argentinos, quienes reportaron una ENE de -1% ajustado por estacionalidad, un declive de 5 puntos porcentuales en la comparación trimestral y sin cambios en la interanual.
"A pesar de que hay un leve optimismo en la recuperación económica para el próximo año, esto aún no se refleja en las expectativas de contratación. Por el contrario, los empleadores mantienen una postura cautelosa de acuerdo con los resultados de nuestra encuesta", expresó Luis Guastini, Director y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.
Entre los sectores, las perspectivas son las siguientes:
- Tecnología de la Información (ENE de +16%)
- Energía y Servicios Públicos (ENE de +13%)
- Industrias y Materiales con (ENE de +10%)
- Bienes y Servicios de Consumo (ENE de -5%)
- Transporte, Logística y Automoción, (ENE de -9%)
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La Expectativa de Empleo para 2025 en la Argentina muestra un declive del -1%, según datos de Manpower Group
En la comparación interanual, las expectativas se fortalecen en siete de las nueve actividades económicas. El aumento más significativo se observa en Finanzas y Real Estate con 17 puntos porcentuales y Sanidad y Ciencias de la Vida con 13 puntos.
A nivel mundial, los empleadores proyectan aumentar sus nóminas en 41 de los 42 países y territorios encuestados, siendo la Argentina el único con tendencia negativa para el próximo año.
Modernización laboral: cómo crece el uso de los centros de datos
Otra de las tendencias fue la relevada por PageGroup, la consultora de Recursos Humanos, la cual presentó el informe de mercado 'Shared Services Centers en Argentina', que identifica las tendencias emergentes, anticipa futuros desarrollos y ofrece una actualización detallada sobre la evolución y el impacto de este tipo de centros, que centralizan operaciones de todo tipo de firmas.
Al respecto, Ezequiel Arcioni, Director en Michael Page, sostiene: "El futuro de los Shared Services Centers en Argentina es muy prometedor. El país ha desarrollado un ecosistema favorable que lo posiciona como socio estratégico de las organizaciones".
Para el ejecutivo, la Argentina es considerada un "destino clave y de excelencia para la externalización de servicios, ofreciendo cada vez más cantidad y variedad de tipos de soporte a múltiples regiones".
Según el reporte, el país sobresale por su combinación de ventajas competitivas para el desarrollo de SSC, ya que su estructura de costos permite a las empresas optimizar gastos y aumentar la rentabilidad. Además, el nivel de formación académica, la especialización de sus profesionales y el buen dominio del inglés garantizan acceso a talento altamente calificado.
Áreas como Recursos Humanos, IT, Procurement y Customer Service muestran una perspectiva de crecimiento en el mercado laboral
Asimismo, resalta que la diversidad cultural favorece la interacción con distintos mercados y la comprensión de distintas perspectivas, mientras que el huso horario del país facilita la colaboración en tiempo real con puntos clave a escala global, una arista que permite mejorar áreas como la atención al cliente.
En el último año, muchos SSC enfocaron sus esfuerzos en incorporar servicios de áreas claves en nuevas regiones, con el fin de asegurar que los profesionales talentosos ofrezcan soluciones de calidad.
De esta manera, en el último año Strategic Finance creció más de un 40%, Legal & Contracting un 20% y Customer Service cerca de un 10%. Asimismo, creció la demanda de perfiles especializados en Strategic Finance, Legal, Customer Service, Marketing, y HR.
Áreas como Recursos Humanos, IT, Procurement y Customer Service muestran una perspectiva de crecimiento sostenido, con foco en fortalecer el capital humano y mejorar la experiencia del cliente, con fuerte foco hacia la diversificación y la especialización.
A pesar de las proyecciones, la escasez de talento se mantiene como un desafío crítico. Según el informe de Manpower, el 82% de las empresas de IT reportan dificultades para cubrir vacantes siendo especialistas en Cloud, Ciberseguridad, Análisis del negocio y datos, Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML), los puestos más demandados, posiciones mayormente relacionadas con la transformación digital, automatización, eficiencia, innovación y personalización de servicios.
"La escasez de talento es un desafío crítico para la industria IT, donde las habilidades específicas son cada vez más demandadas. En este contexto, las organizaciones deben redoblar sus esfuerzos para atraer y retener profesionales clave, ya que roles en Ciberseguridad, Cloud o Inteligencia Artificial, son esenciales para mantenerse competitivas en el mercado", resumió Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.
