La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de Modernización Laboral con modificaciones, por lo que el próximo jueves volverá al Senado para su sanción definitiva.
Entre tantas polémicas, la iniciativa abrió un nuevo debate que cruza el mundo legal con el ecosistema cripto. La pregunta que empieza a circular en empresas, estudios jurídicos y fintech es directa: ¿la nueva redacción permite pagar salarios en divisas digitales?
Reforma laboral: qué dice sobre cobro de salarios
El texto que ahora pasa al Senado introduce cambios en la forma de pago del salario que pueden alterar el vínculo entre empleadores y trabajadores en contextos de alta inflación y presión cambiaria.
Hasta ahora, la Ley de Contrato de Trabajo fija un límite del 20% para el pago de salarios en especie, es decir, cualquier otro método que no sean pesos argentinos. Dentro de esa categoría, los especialistas aseguran que puede incluir a los criptoactivos.
Con la reforma, ese techo desaparece. El nuevo artículo 105 establece que el salario debe ser satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, pero no fija topes para las prestaciones complementarias que integran la remuneración del trabajador.
En términos prácticos, si el Senado aprueba el proyecto tal como sale de Diputados, el empleador podría abonar una mayor proporción del salario mediante dólares.
Sin embargo, como no hay regulación ni normativa específica del Banco Central sobre la condición de "moneda" de las divisas virtuales, hay que esperar para cobrar más allá del 20% en criptomonedas .
Además, no sería posible en cualquier activo: deberían ser los denominados dólares cripto, como USDT o USDC, ya que ofrecen estabilidad, previsibilidad y facilidad para convertirse en pesos. Claro que, antes, debe haber un acuerdo expreso entre las partes sobre el método de cobro.
Los incentivos para cobrar en stablecoins
El uso de stablecoins como USDT gana terreno. En Argentina, el ecosistema fintech observa (hace rato) un crecimiento sostenido del ahorro y las transferencias en activos atados al dólar. Según Julián Colombo, CEO de Bitso Argentina, el cobro de salarios en dólar cripto puede ofrecer varias ventajas:
- "Cobrar en stablecoins contribuye a la protección contra la volatilidad del peso, al mantener su precio estable en paridad con el dólar (1 a 1)"
- "Se pueden obtener rendimientos en esa misma moneda sobre los saldos y, al mismo tiempo, contar con una disponibilidad inmediata de dichos ingresos" al estilo de los fondos de las billeteras como Mercado Pago
- "Quienes cobren en alguna moneda estable, podrán realizar cobros digitales más chicos, lo que es muy útil, ya que la mayoría de los dólares billete que circulan en Argentina son de alta denominación"
El atractivo no se limita a la cobertura cambiaria. También aparece la posibilidad de cobrar, transferir o invertir sin pasar por el sistema bancario tradicional.
Colombo asegura a iProUP que el impacto sería significativo si se habilita el pago en cripto. Por el momento, el texto establece que se podrá abonar el 100% del sueldo en dólares u otra divisa extranjera, pero no especifica las virtuales.
El punto legal que abre dudas
Desde el frente jurídico, la lectura no resulta tan lineal. Mariana Medina, abogada del estudio Grispo & Asociados, advierte que la reforma no reconoce a las stablecoins como moneda extranjera.
"Se puede cobrar en dólares, pero USDT no es considerada moneda extranjera". Medina cita la enmienda a la Ley de Contrato de Trabajo que introduce el proyecto aprobado: "Formas de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera. Las prestaciones complementarias que no resulten beneficios sociales en los términos del artículo 103 bis de esta ley, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador".
Julián Ortíz, de Lisicki, Litvin & Abelovich, asegura que "se consideraría al pago en criptomonedas como pago en especie, debiéndose respetar el límite del 20%".
"Las criptomonedas no encuadrarían en la categoría de dinero o moneda extranjera, a la vez que entraña otras problemáticas en el día a día de la liquidación de sueldos, ya que el empleado no puede tener una merma de su remuneración y son instrumentos cuyo valor fluctúa frecuentemente, salvo en los casos que están atados a una moneda fiat", advierte Andrés Tellado, de KPMG Argentina..
La clave pasa por la reglamentación. Mientras el texto habilita el pago en dólares sin límite, la calificación jurídica de los criptoactivos queda fuera del concepto de moneda extranjera.
En práctica, sin una ley específica o normativa del BCRA que equipare a las stablecoins con moneda extranjera, el pago con cripto sigue encuadrado como "en especie" y solo puede representar un 20% del salario total. Esto también puede cambiar cuando el Central habilite a los bancos a ofrecer servicios con activos virtuales, medida esperada para el segundo trimestre.
El proyecto aún debe pasar por el Senado. Luego, el Poder Ejecutivo debe reglamentar la norma para fijar criterios operativos. Hasta ese momento, el pago total de salarios en stablecoins se mantiene en una zona gris.
Las empresas del sector fintech siguen de cerca el avance del proyecto. El resultado puede definir si Argentina se convierte en uno de los primeros países de la región en habilitar, al menos de hecho, el cobro del sueldo en criptoactivos.
