Randstad presentó los resultados de una encuesta que analiza cómo perciben los trabajadores el avance de la IA y la preparación necesaria para enfrentar los cambios que impone la transformación digital en el mercado laboral actual en la región.
El informe muestra que el 48% de los trabajadores argentinos considera fundamental la formación en Inteligencia Artificial, aunque un 86% reconoce que nunca recibió capacitación en esta temática por parte de la empresa en la que desarrolla su trabajo.
La comparación regional posiciona a Chile y Uruguay como líderes en conciencia sobre la relevancia de adquirir habilidades en IA, alcanzando un 54% de trabajadores que consideran indispensable la capacitación para sostener su desarrollo profesional.
Aun con seis puntos porcentuales por debajo de los países vecinos, Argentina se mantiene dentro de una tendencia regional marcada por el creciente interés en sumar habilidades digitales.
Brecha entre interés y capacitación empresarial
A pesar del fuerte interés por parte de los trabajadores en desarrollar nuevas habilidades relacionadas con la Inteligencia Artificial, las compañías ofrecen programas de formación muy limitados que no logran acompañar el avance de las tecnologías que transforman procesos laborales esenciales.
El estudio revela que el 95% de los trabajadores argentinos asegura no haber recibido capacitación en IA, contrastando con un pequeño 5% que afirma acceder a algún tipo de formación vinculada a estas herramientas dentro de la organización en la que se desempeña.
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El 48% de los trabajadores argentinos considera clave aprender Inteligencia Artificial
En Chile, el porcentaje de empleados que recibe capacitación asciende al 14%, mientras que en Uruguay llega al 7%, mostrando que la distancia entre la importancia asignada y la capacitación efectiva continúa siendo amplia en toda la región encuestada.
Esta brecha formativa evidencia la necesidad urgente de que las empresas adopten una estrategia de aprendizaje continuo para acompañar la transformación digital, garantizando que el talento pueda adquirir habilidades claves para participar activamente en procesos innovadores.
Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: "A medida que el avance de la IA se hace más visible en los procesos y tareas laborales, los trabajadores comienzan a percibir la necesidad de adquirir habilidades que les permitan utilizar esta herramienta como una aliada".
En la misma línea, agregó: "Las organizaciones tienen una responsabilidad frente a sus colaboradores para asegurar que cuenten con las habilidades necesarias, pero también una oportunidad de potenciar su capital humano integrando la formación en IA dentro de sus estrategias de desarrollo".
Avila explicó que invertir en capacitación es invertir en competitividad, sostenibilidad, productividad e innovación, destacando que el momento actual exige decisiones estratégicas orientadas a fortalecer la preparación del talento frente a los desafíos que imponen las nuevas tecnologías.
El informe también señala que el 25% de los encuestados en la región trabaja actualmente en empresas que ya incorporaron herramientas de IA y automatización en sus procesos.
Actualización permanente y adaptación del talento
La encuesta profundiza en la percepción que tienen los trabajadores sobre la necesidad de mantenerse actualizados frente al avance digital, y muestra que el 44% de los argentinos considera que su puesto exige una actualización constante para adaptarse a nuevas tecnologías emergentes.
En contraste, el 56% sostiene que su rol no requiere aprendizaje continuo, evidenciando una visión fragmentada respecto de la necesidad real de actualización permanente en un mercado laboral que cambia de manera acelerada.
Las diferencias regionales vuelven a ser relevantes, ya que el estudio muestra que el 70% de los trabajadores en Chile y el 48% en Uruguay aseguran que sus empleos sí requieren actualización constante, consolidando una tendencia general hacia el aprendizaje continuo.
Ante la falta de programas empresariales formales, muchos trabajadores deciden capacitarse por su cuenta: el 23% de los argentinos tomó cursos de IA por iniciativa propia, frente al 28% de los chilenos y el 29% de los uruguayos.
Estos datos confirman que la motivación individual está impulsando la adaptación del talento, incluso cuando las organizaciones no ofrecen instancias formativas que acompañen los cambios tecnológicos.
Andrea Avila destacó este escenario afirmando que "la transformación digital cambió por completo el modo en que aprendemos y trabajamos", enfatizando que ya no alcanza con capacitarse una sola vez en la vida laboral de una persona.
Agregó también que "el aprendizaje continuo es el nuevo estándar de desarrollo y empleabilidad", advirtiendo que quienes comprendan esta dinámica tendrán una ventaja competitiva significativa frente a otros trabajadores.
El informe se elaboró a partir de una encuesta realizada entre el 5 de agosto y el 30 de septiembre a 4.089 personas de Argentina, Chile y Uruguay, permitiendo analizar con detalle cómo evoluciona la preparación del talento en la región.
