El sector bancario no quiere perderle pisada a los nuevos competidores que aparecieron en este último tiempo en el mercado y quedarse a la sombra de las fintech. Así, cada vez más bancos optan por fortalecer su negocio y acrecentar sus equipos.
Uno de ellos es el Banco Galicia, uno de las entidades financieras más importantes a nivel nacional, con 325 sucursales y más de 6.000 colaboradores, el cual busca contratar nuevos profesionales.
En esta ocasión, anunció su intención de incorporar más de 200 profesionales a distintas áreas, principalmente de tecnología, donde pueden encontrarse disciplinas como Ingeniería en Sistemas, Desarrolladores y carreras afines, graduados o próximos a hacerlo.
La escala salarial en bruto va desde los $150.000 a los $330.000, con una serie de beneficios y compensaciones para que el talento encuentre una propuesta de valor diferencial que, a la vez, promueva un balance entre el trabajo y la vida personal.
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El Banco Galicia abre posiciones para contratar a 200 profesionales IT
Galicia busca contratar profesionales
"Estamos ante una industria que tiene un potencial transformador impresionante, por eso queremos llegar al talento IT, y sabemos que se van a sorprender al ingresar a nuestro ecosistema financiero", destaca Marcela Fernie, CPO del equipo Galicia.
"A su vez, en Galicia estamos liderando una transformación cultural, donde las personas son el centro de las decisiones y las protagonistas en este proceso, sin importar sexo, identidad de género, edad, discapacidad, religión, nacionalidad, sino las ganas de venir a crear el mundo financiero del futuro", resalta.
Galicia trabaja en estructuras ágiles con equipos multidisciplinarios centrados en las necesidades del cliente, con profesionales de distintas disciplinas enfocados en asegurar una visión óptima de diseño de experiencia, desarrollo y producto.
Desde la entidad remarcan el ambiente de experimentación permanente con el que se muestran, tanto en laboratorio con los equipos de investigación en diseño como en salidas progresivas para garantizar que los productos que lleguen a los clientes estén testeados en las condiciones de uso reales.
Galicia y su apuesta a futuro
Por tal motivo, el Galicia apuesta a potenciar las especialidades técnicas en cada uno de los rubros con los que trabaja, principalmente posiciones del rubro IT como devops, arquitectura, automation, diseño, ciencia de datos.
"Históricamente, nos encontramos en un momento de escasez de talento. En el caso de los perfiles IT, la situación es todavía más crítica por la alta demanda que existe en todas las compañías a nivel global. Esto lleva a las compañías influyentes del mercado a trabajar en las estrategias de atracción y retención de los profesionales en tecnología", explica Fernando Turri, CIO del equipo Galicia.
En este sentido, Galicia busca aportar un diferencial en cuestiones como el sentido de propósito, las metodologías empleadas y la cultura corporativa, que pasan a tener un valor central para atraer nuevos perfiles, que buscan condiciones competitivas de mercado y propuestas desafiantes.
"Buscamos que puedan aportar con su expertise, pero fundamentalmente que traigan una mirada distinta y se animen a proponer ideas nuevas que nos ayuden a repensar como ser más eficientes haciendo foco en el propósito de Galicia", detallan desde el Banco a iProUP.
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Las posiciones se centran en desarrolladores y programadores
Los puestos de Galicia
Estos son los principales perfiles a los que se orienta la búsqueda:
- Arquitecto de soluciones bancarias
- Administración plataforma Windows y Linux N2
- Analista de incidentes
- Analista It
- Analistas Ssr
- Chapter Back FRONT
- Chapter Back JAVA
- Chapter FRONT REACT
- Chapter REACT
- Chapter de pruebas técnicas
- Chapter Lead
- Cloud Engineer Sr.
- Coordinador Funcional BPM
- Data Engineer
- Data Scientist
- Data Specialist
- Desarrollador
- Desarrollador Android
- Desarrollador iOS
- Desarrollador React
- Desarrollador React Node JS
- DevOps Engineer - Nivel 1 y 2
- Diseñador UX/UI Sr
- Especialista en infraestructura y automatización
- Especialista Backend IA
- Especialista de comunicaciones unificadas
- Especialista en Orquestaciones BPM
- Especialista IA Front End
- Especialista IT Mainframe N3
- Especialista IT N2 Calypso
- Especialista IT N2 Office 365
- Especialista IT N2 Open shift
- Especialista NLP
- IA Business Analyst
- IA Data Scientist
- IA Developer
- Implementador IT N2
- Ingeniero de Solución SN
- Líder COS (turno mañana y noche)
- Operador COS
- Product Owner
- RPA Business Analyst
- Scrum Master Sr
- Software Engineer
- SRE Cloud
- Technical Lead IA
- Technical Owner
- Technical Owner BPM
- Technical Owner NLP
- QA Chapter
La mayor parte de estos son para trabajar remoto o híbrido según el perfil seleccionado.
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Los puestos son en su mayoría remotos o híbridos
Requisitos para aplicar
Al tratarse la mayor parte de puestos enfocados en desarrollo web e IT, los requisitos, así como las funciones para aplicar, son similares.
Entre las principales características necesarias se encuentran: experiencia en aplicaciones de Java, Rract, Node Front End y Back End y conocimiento en otras estructuras de programación, manejo del idioma inglés (oral y escrito), y experiencia en desarrollo de apps para Android y iOS y para dispositivos móviles en general.
También destacan el contar con experiencia en desarrollo de APIs, Dominio de HTML y CSS, capacidad analitíca de resolución de problemas, experiencia en UI y UX, expertise en elaboración de diseños visuales, diagramas, guiones gráficos, mapas del sitio y prototipos, entre otros.
Además, desde Galicia destacan la experiencia en roles similares, compromiso, flexibilidad ante los cambios y entusiasmo frente a nuevos y diversos desafíos. "Es clave que posean muy buena capacidad para trabajar en equipo y de forma colaborativa con otras áreas para así alcanzar los objetivos propuestos", precisan desde la entidad.
"Asimismo, valoramos mucho a aquellos aspirantes que tengan constantes ganas de aprender para que ocupen posiciones que requieren mucha actualización y aprendizaje continuo", agregan.
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Los requisitos para aplicar están relacionados a la experiencia de los aspirantes
Beneficios y ambiente laboral
"En un mercado atomizado, sin fronteras geográficas, ni de industria, y con perfiles mucho más exigentes, entra en acción todo lo que Galicia tiene para ofrecer, más allá de su propuesta de valor", resaltan desde la compañía.
En este sentido, detallan que la cultura Galicia representa un diferencial en cuestiones como el sentido de propósito, las metodologías que se utilizan y la cultura corporativa, que pasan a tener un valor central para atraer a nuevos perfiles, que no solamente buscan condiciones competitivas de mercado sino "propuestas que los desafíen a ir más allá".
Cómo postularse
Para conocer las posiciones abiertas y postularse, el interesado puede ingresar a este enlace y enviar su CV.
También, el grupo cuenta con su propio perfil en LinkedIn donde publica y actualiza las ofertas que aparecen en su portal.
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