Brubank busca incorporar más de 20 profesionales: como aplicar y qué beneficios ofrece

Brubank busca incorporar más de 20 profesionales: como aplicar y qué beneficios ofrece
Uno de los bancos digitales más importantes del país planea sumar nuevos talentos a su equipo, principalmente en los rubros de desarrolló web e IT
Por Lucio Ferrantelli
13.12.2021 19.00hs Empleo 4.0

Brubank es uno de los bancos digitales que más creció durante la pandemia en la Argentina. Se trata de una entidad 100% digital; es decir, que no posee sucursales físicas, aunque sí opera como banco a través de una licencia provista por el Banco Central de la República Argentina (BCRA).

De hecho, tal fue su crecimiento, que, de acuerdo a la entidad Business finance, la fintech se convirtió en el banco digital más utilizado en la Argentina. Actualmente posee casi 2.000.000 de usuarios en todo el país y sigue en constante expansión. 

Entre los servicios que ofrece la plataforma se encuentran la compra y venta de dólares, el acceso a plazos fijos, realizar transferencias, extraer dinero en cajeros o el pago de todo tipo de servicios.

Este desarrollo, que viene siendo impulsado desde su creación en 2017, implicó la puesta a punto de todos estos servicios de parte de la fintech desde entonces. Ahora, Brubank busca seguir expandiendo sus operaciones en el país, por lo que mantiene abiertas varias ofertas laborales para incorporar profesionales a su equipo.

El banco digital Brubank busca ampliar su equipo de trabajo en el país, con la incorporación de aproximadamente 20 profesionales
El banco digital Brubank busca ampliar su equipo de trabajo en el país, con la incorporación de aproximadamente 20 profesionales

En diálogo con iProUP, Pablo Sanchéz, cofundador y CTO de Brubank revela que "en lo que resta del año, y principios del 2022, estamos buscando incorporar desde 20 talentos IT, en diferentes posiciones tales como: Data Engineers, QA Engineers, QA Automation, Mobile Devs (Android & iOS), Backend Developers, Frontenders, DBAs, Networking, Analistas de Monitoreo y Operaciones IT, entre otros".

Concretamente, entre los puestos que figuran en su página de LinkedIn, aparecen los siguientes:

Requisitos para postularse

Al ser la mayor parte puestos enfocados en profesionales senior de desarrollo IT, los requisitos, así como las funciones para aplicar, son similares.

A modo general, entre los principales se encuentran: experiencia en tecnologías backend y frontend, conocimientos en SQL, habilidades en el desarrollo de productos de gran escala, experiencia en programas de datos relacionales y no relacionales (como por ejemplo Microsoft Integration Services, ETL y OnPremise), manejo de backups, experiencia en desarrollos de apps en React, Android e iOS, Integración con apis REST, y conocimiento en programas de seguridad informática (como DevSecOps, CEH, AWS Cloud security, Microsoft Certified Azure Security, CISSP). 

La fintech busca talentos en los rubros de desarrollo e IT
La fintech busca talentos en los rubros de desarrollo e IT

"Buscamos perfiles con espíritu emprendedor, innovadores, proactivos, con ganas de sumarse al desafío de proponer e implementar cambios que faciliten y estén pensando todo el tiempo cómo mejorar la experiencia de los clientes con su banco. Pero por sobre todo talentos que sepan y disfruten de trabajar en equipo", agrega Sanchéz con respecto a las cualidades que buscan en los aspirantes.

Beneficios y modalidad de trabajo

De acuerdo al CTO, desde el primer día, todos los nuevos "brubankers" que ingresen contarán con "excelentes condiciones de contratación, salarios competitivos y beneficios super interesantes" tales como: 

  • Bono target anual de hasta 3 sueldos con pago semestral
  • OSDE 310 Plan Familiar
  • Viernes Flex (todos los del año)
  • Día cumpleaños FREE
  • Préstamos personales con tasa diferencial
  • Descuentos del 50% en los principales gimnasios del país
  • 21 días de vacaciones 
  • Envío de caja de mensual de snacks saludables para compartir en familia
  • Reintegro mensual de internet
  • Programa interno de referidos con premios exclusivos

"Contamos con una estructura horizontal, y un excelente clima de trabajo sumamente participativo, donde muchas de las iniciativas e ideas surgen desde el mismo equipo", suma el cofundador de la firma.

En cuanto a la modalidad de trabajo, Sanchéz detalla: "Si bien tenemos oficinas para que todo aquel que quiera pueda tener un espacio para trabajar, reunirse junto a su equipo, hoy nos definimos Remote First.

Tenemos perfiles trabajando alrededor de todo el país y un esquema donde los equipos pueden juntarse en la oficina las veces que lo necesiten y así trabajar presencialmente".

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