La reforma laboral impulsada por el Gobierno en 2025, y a tratarse por el Congreso en febrero de 2026, busca estimular la generación de empleo privado en 2026 al reducir costos y flexibilizar contrataciones.
El proyecto oficial, enviado al Congreso por la administración de Javier Milei, busca reducir en un 38% los costos laborales no salariales, según un informe de la consultora PxQ, un recorte que apunta a mejorar los resultados de las empresas y a incentivar nuevas contrataciones, especialmente en sectores con alta carga impositiva y litigiosidad laboral.
Los potenciales beneficios de la reforma se centran en la mayor previsibilidad para las empresas, que podrían contratar con menos riesgos legales y financieros.
Esto, sumado a la reducción de cargas, generaría un entorno más atractivo para las pymes y para la llegada de inversiones extranjeras, en línea con el Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI), que contribuyan a la generación de empleo formal.
Empleo 2026: ¿habrá más trabajo en Argentina si sale la reforma laboral?
En este sentido, la encuesta de expectativas de empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2026 refleja un repunte en el optimismo del empresariado argentino, con una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +10%, lo que marca un incremento de 11 puntos porcentuales en la comparación interanual. El estudio más de 700 empleadores muestra que:
- 30% planea aumentar sus dotaciones de personal
- 18% prevé reducirlas
- 35% no espera cambios
- 17% restante aún no tiene definido su rumbo
El resultado ajustado por estacionalidad representa además una mejora de cinco puntos respecto al trimestre anterior, consolidando una tendencia positiva tras cuatro períodos de expectativas débiles.
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El mercado del trabajo sigue de cerca lo que decida el Congreso sobre la reforma laboral
En el plano regional, la investigación de ManpowerGroup detalla el Noreste (NEA) encabeza las proyecciones con una ENE de +15%, seguido por la Patagonia y la región Pampeana, ambas con +13%. Cuyo, en cambio, muestra las intenciones más débiles (ENE de 0%).
A nivel global, Argentina continúa rezagada en el ranking regional. Se ubica como el país con expectativas más débiles en América, apenas por debajo de Costa Rica (+11%) y Chile (+13%), mientras que Brasil lidera el listado.
Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, señala que "luego de cuatro trimestres con nulas y bajas expectativas de generación de empleo, el empresariado argentino se muestra más optimista para el primer trimestre de 2026".
Sin embargo, advierte que el país aún se encuentra lejos en términos de generación de empleo, pese a haber abandonado el último puesto del ranking global.
En tanto, el balance anual realizado por la consultora de reclutamiento especializado Michael Page sobre el mercado laboral argentino en 2025 mostró señales de reactivación en las contrataciones, aunque bajo una lógica de mayor selectividad.
Las empresas priorizaron roles estratégicos y de alto impacto, con conocimientos técnicos específicos, que lograron ubicarse en el extremo superior de los rangos salariales o incluso superarlos.
En paralelo, informes privados como el de Adecco Argentina precisan que las empresas prevén subas salariales de hasta el 20% en 2026, con ajustes trimestrales, en un contexto de desaceleración inflacionaria.
Según los datos de la Guía Salarial 2025–2026 de esta consultora, el 60% de las empresas incorporó o planea contratar personal para 2026, lo que confirma una dinámica de empleo activa, aunque con mayor selectividad en los perfiles buscados.
Al respecto, Patricio Dewey, gerente comercial y de marketing de Adecco Argentina, adelanta a iProUP que se está generando un escenario que "refuerza la necesidad de alinear formación y reskilling con las demandas reales del mercado para sostener la empleabilidad de cara a 2026".
El rol de la reforma laboral en la generación de empleo en 2026
Desde Michael Page enfatizan que el futuro del mercado laboral también estará condicionado por el propio marco regulatorio a tratarse en el Congreso: "Una flexibilización laboral 'inteligente', que no resigne derechos ni previsibilidad, aparece como un habilitador clave para acompañar la transformación del empleo".
Acotan que la estabilidad macroeconómica "será igualmente determinante para poder planificar estructuras salariales y de dotación con mayor certidumbre".
Ezequiel Arcioni, Director en Michael Page, explica a este medio que la reforma tendría un "efecto dinamizador siempre que permita mayor adaptación a las nuevas dinámicas de empleo sin resignar derechos ni previsibilidad".
La aprobación de la reforma laboral impulsaría el empleo formal en Argentina, coinciden los expertos
Esa previsibilidad regulatoria, combinada con estabilidad macroeconómica, argumenta, es central para que las empresas puedan planificar con mayor certidumbre sus estructuras salariales y de dotación, lo que favorece la formalización del empleo.
Dewey coincide en que una reforma laboral "responsable" puede tener un "impacto positivo en la creación de empleo formal en 2026, siempre que logre equilibrar mayor flexibilidad con la protección efectiva de los derechos de las personas que trabajan".
"Hoy, gran parte de la normativa vigente fue diseñada para un contexto productivo muy distinto, lo que dificulta la formalización y desalienta la contratación, especialmente en actividades con picos y valles de demanda", prosigue.
En este sentido, el ejecutivo de Adecco cree que una reforma que avance en la modernización de las formas de contratación, con "reglas claras, previsibles y adaptadas a un mercado más dinámico", puede:
- Reducir la incertidumbre jurídica
- Bajar los costos asociados a contratar
- Favorecer que más empleo informal o transitorio se incorpore al sistema formal
Para Dewey, más allá de la reforma laboral, la generación de empleo en 2026 estará marcada por un "contexto de expectativa y recalibración, con diferencias claras según sector y tipo de empresa. Desde Adecco no observamos un freno generalizado del mercado laboral, sino una mayor cautela en la toma de decisiones".
Empleo 2026: sectores y puestos con mayor demanda
De acuerdo al informe de PageGroup, las búsquedas se retomaron principalmente en sectores dinámicos como Tecnología, Energía y Servicios, mientras que Consumo masivo, Manufactura y Retail se mantuvieron con mayores restricciones.
El sector automotor, en cambio, comenzó a mostrar signos de recuperación e industrias como Farmacéutica, Finanzas, IT e Ingeniería se consolidaron como las mejor remuneradas del año.
En términos salariales, la mayoría optó este año por renegociar compensaciones y permanecer en sus organizaciones. En este contexto, la retribución variable y los ajustes por desempeño cobraron protagonismo, mientras que los beneficios no remunerativos y la flexibilidad laboral se consolidaron como factores indispensables. Para el 77% de los empleados argentinos, la modalidad híbrida es considerada parte esencial de su compensación.
En cuanto a los roles, la investigación de Manpower muestra que Finanzas y Seguros lidera las intenciones de contratación con una ENE de +27%, seguido por Construcción y Bienes Raíces con +20%. En contraste, el sector Público, Salud y Servicios Sociales reporta las expectativas más bajas (ENE de -3%).
Se prevé que, para el año entrante, las empresas realicen ajustes alineados con la inflación, ampliando esquemas de reconocimiento por desempeño y bonos.
"Vemos que la mayor demanda se concentra en áreas vinculadas a producción y operación, impulsadas por la expansión industrial y manufacturera, con alta necesidad de operarios calificados. En paralelo, se mantiene una fuerte búsqueda de ingenieros y técnicos en roles asociados a mantenimiento, automatización y procesos productivos cada vez más tecnificados", sostiene Dewey.
"También continúa la demanda de talento IT y digital, en línea con la profundización de la digitalización de las empresas, así como perfiles comerciales y de ventas, vinculados a estrategias de expansión y desarrollo de nuevos mercados", añade el gerente de Adecco.
Las áreas ligadas a IT, industria e Inteligencia Artificial lideran la demanda empleadora en 2026
Y suma que, por otro lado, hay un "crecimiento sostenido en la demanda de perfiles de administración y finanzas, y una mayor presencia del sector agro entre los más requeridos, que en mediciones anteriores no aparecía con este nivel de protagonismo".
Arcioni aclara que la demanda de talento "se explica tanto por la continuidad de proyectos estratégicos y la reactivación económica como por factores específicos de cada sector: por ejemplo, la industria de Oil & Gas viene atravesando un momento de expansión a partir del RIGI, que genera nuevos proyectos estratégicos y eleva la necesidad de perfiles especializados".
"La perspectiva es moderadamente optimista. Muchas organizaciones anticipan una recomposición gradual de sus estructuras y la reactivación de procesos de contratación, especialmente para roles operativos y posiciones técnicas, a medida que se consolide un escenario más previsible", resume Dewey.
