Estados Unidos se encuentra atravesando un fenómeno jamás visto en su historia y que los expertos han bautizado como "La Gran Renuncia".
Es que según estadísticas publicadas por el Departamento de Trabajo, durante el segundo trimestre del año más de 11 millones de trabajadores renunciaron a sus puestos, lo que supone que el 2,6% de los empleados está cambiando de empleo, mientras que en 2010 solo el 1,2% de asalariados lo hacían.
En la misma sintonía, un estudio de Microsoft encontró que el 41% de los trabajadores está considerando dejar su trabajo, siendo la Generación Z la más predispuesta (54 por ciento).
Por su parte la firma Gallup asegura que el 48 por ciento de los empleados están buscando activamente nuevas oportunidades.
Con la pandemia de coronavirus retrocediendo gracias al avance de las vacunas, se está registrando un éxodo voluntario masivo de la fuerza laboral en lugar de tener que volver a su anterior puesto.
Y si bien no hay detrás un único motivo para comprender el fenómeno, sí hay un denominador común: el Covid-19.
Según una encuesta realizada por LinkedIn, el 74 por ciento de las personas reconocen que el tiempo que han pasado en casa durante la pandemia les ha hecho replantearse su vida, especialmente la laboral.
Además, según un informe de Axios, el 75% de los trabajadores con un alto rendimiento profesional conciben que la pandemia les ha hecho cuestionarse sus habilidades.
El estrés y el agotamiento provocan que muchos quieran cambiar de aires.
Además los trabajadores, más que nunca, quieren poder seguir teletrabajando, pero muchas empresas optaron por no brindar esta flexibilidad y hoy son las que más probabilidades tienen de sufrir bajas laborales de sus empleados.
Según la encuesta de Microsoft, uno de cada cinco trabajadores piensa que a su empresa no le importa la conciliación entre la vida personal y profesional, pese a que más de la mitad siente que tiene una carga excesiva de trabajo y el 39% se siente agotado.
Dónde se produce la Gran Renuncia es en los trabajos relacionados con la salud y con las tecnologías, quizás porque son dos de los que más se han necesitado durante esta pandemia, lo que ha podido conllevar un aumento de la carga de trabajo y, por tanto, del consiguiente agotamiento.
En cuanto a los rangos de edad, la consultora Visier también asegura que quienes tienen entre 30 y 45 años son los que más están cambiando de trabajo.