La iniciativa que debatirá el Senado este miércoles incluye cuestiones para la "economía de las apps", con algunos cambios clave
09.02.2026 • 21:06hs • Proyecto oficial
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Avanza la reforma laboral en el Congreso: qué cambia para repartidores de Mercado Libre, Rappi y Pedidos Ya
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La reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional —especialmente el capítulo dedicado a las economías de plataformas digitales— puso en el centro del debate público uno de los temas más sensibles de la actualidad: el estatus laboral de los repartidores que trabajan para apps como Rappi, Pedidos Ya o Mercado Libre.
La discusión no es solo jurídica o técnica, sino política. Y enfrenta visiones profundas sobre cómo debe organizarse el trabajo en la llamada economía digital.
El proyecto nacional de Modernización Laboral
El eje del capítulo de la reforma dedicado a los repartidores está en consolidar un régimen legal que blinde la autonomía de los trabajadores sobre las plataformas digitales.
1 . Estatus de "prestador independiente"
La reforma define a los repartidores y choferes de apps como autónomos digitales, no como empleados tradicionales. En la práctica, esto implica:
- No existe una relación de dependencia laboral
- No se aplica la Ley de Contrato de Trabajo
- Los repartidores deben inscribirse por su cuenta en sistemas fiscales y previsionales, como el monotributo
Según el Gobierno, este enfoque busca promover la flexibilidad y facilitar la creación de empleo a través de plataformas tecnológicas, al reducir costos y obligaciones para las empresas.
2. Libertad de conexión y flexibilidad
La norma consagra derechos vinculados a la autonomía operativa, como:
Estos puntos responden a la lógica de la gig economy, donde la flexibilidad es presentada como uno de los principales atractivos del modelo.
3. Obligaciones formales para plataformas
Aunque no reconoce una relación laboral tradicional, la reforma sí establece ciertos deberes mínimos para las empresas:
- Brindar información clara sobre los criterios de asignación de pedidos
- Implementar canales de reclamos y soporte
- Ofrecer capacitaciones en seguridad vial
- Contratar seguros de accidentes personales en algunos casos
Sin embargo, estos requisitos no equivalen a derechos laborales clásicos como vacaciones pagas, aguinaldo, seguro de riesgos de trabajo o indemnización por despido.
El contrapunto de la provincia de Buenos Aires
En sentido contrario, la provincia de Buenos Aires impulsa un proyecto que busca reconocer a los repartidores como trabajadores en relación de dependencia.
Entre las principales medidas que propone se destacan:
El objetivo es evitar que las cargas del sistema queden exclusivamente del lado del trabajador y garantizar un piso mínimo de protección social.
Reforma laboral: qué cambia para los repartidores
Para quienes hoy trabajan con Rappi, Pedidos Ya o Mercado Libre, el impacto de la reforma puede resumirse en tres puntos:
El futuro de la regulación de las apps de reparto se definirá en el Congreso y, probablemente, en los tribunales. La discusión excede a Rappi o Pedidos Ya y pone en juego el modelo de trabajo en la era digital, entre la flexibilidad, la innovación y la protección de derechos básicos.
