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¿Seguirán en pie los coworks?: punto por punto, el plan de WeWork para sobrevivir al coronavirus

¿Seguirán en pie los coworks?: punto por punto, el plan de WeWork para sobrevivir al coronavirus

¿Seguirán en pie los coworks?: punto por punto, el plan de WeWork para sobrevivir al coronavirus
Luego de reanudar las operaciones y anticipar una reactivación en China, el general manager de WeWork en ese país habla sobre las claves del proceso
26.05.2020 11.39hs Economía Digital

Volver a la oficina, al menos en América Latina, parece aún una opción a largo plazo considerando el impacto del coronavirus en la sociedad. Sin embargo, China, donde se originó el virus, está volviendo a la normalidad gradualmente y con ello las empresas están reactivando sus operaciones.

Eso sí, está claro que la situación no es la misma que se vivía hasta diciembre de 2019 y menos para una compañía como We Work cuyo modelo de negocio se basa, precisamente, en alquilar espacios de trabajo en conjunto.

La necesidad de evitar los contactos físicos, forzaron a WeWork, la plataforma líder de coworking en el mundo, a "navegar en nuevas modalidades de oficina hacia el futuro, y a actualizar todas las soluciones preventivas de epidemias con enfoque en la limpieza, la señalización conductual y otras medidas para satisfacer las demandas de espacios de trabajo seguros", explicó en una entrevista Alan Ai, general manager de WeWork China, en relación al objetivo de facilitar la transición de regreso a los espacios laborares "en un entorno seguro y un espacio flexible".

Así trabajará We Work post pandemia

Adaptarse a la cuarentena

Según Ai para manejar la cuarentena siguieron "estrictamente las indicaciones de las autoridades chinas sobre el control del brote de coronavirus, incluyendo a Wuhan, donde reanudamos las operaciones desde el 30 de marzo. Para este momento, todos los edificios de WeWork en la Gran China están operando normalmente".

"A pesar de la incertidumbre, la propuesta de valor de WeWork permanece sin cambios. La flexibilidad se ha convertido en la moneda más valiosa a medida que las empresas de todo el mundo reconsideran sus necesidades laborales, y buscan opciones seguras. Además, en un entorno desafiante vemos evidencia continua de la demanda de nuestro producto mientras las compañías vuelven a evaluar su necesidad de arriendos a largo plazo y buscan una mayor flexibilidad, a medida que planean cómo regresarán a la oficina de manera segura y productiva", aseguró el ejecutivo. 

¿Volveremos pronto a ver esta situación?
¿Volveremos pronto a ver esta situación?

Con respecto al plan de WeWork para minimizar el impacto del virus, Ai aseguró que el "principal desafío fue elaborar un plan exhaustivo para implementar las medidas de precaución. En la Gran China, las medidas de precaución que incluyen el control del tráfico, la gestión de visitantes, la disposición del área de despensa y de limpieza se toman en todos los lugares de WeWork. También prestamos mucha atención a la salud psicológica de nuestros empleados."

El mundo post-Covid

Ai cree que a pesar de los cambios que vendrán tras la pandemia, WeWork seguirá " apoyando las necesidades de seguridad y continuidad comercial de los miembros a través de la optimización del espacio de trabajo en colaboración con socios, miembros y expertos industriales". A su vez cree que "la demanda de espacios de trabajo conjunto probablemente aumentará a raíz del Covid-19 como una forma innovadora, eficiente y flexible de trabajar."

Con respecto a la tendencia de cada vez más empresas de usar el teletrabajo, el ejecutivo cree que "la atmósfera de colaboración, la alta eficiencia laboral y los dispositivos proporcionados por el lugar físico aún son difíciles de reemplazar. Con el desarrollo del coworking de China, un número creciente de empresas tradicionales se está adaptando gradualmente a esta modalidad y han presentado nuevos requisitos. Algunos están repensando la idea de ubicaciones centrales individuales creando una fuerza laboral distribuida para reducir la necesidad de traslado, pero preservando la conexión y cultura de la empresa", según una nota del sitio Df.cl. 

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