Si algo demostró la pandemia, es que el mundo cambia rápido. De un día para el otro, lo que históricamente se hizo de una forma dejó de ser la norma universal. De a poco, esta transformación llegó también al mundo del recruiting.
Actualmente, las búsquedas laborales se dan en distintas plataformas y, tanto empleadores como candidatos, tienen la oportunidad de buscar y ofrecer sus servicios de las más diversas maneras. Work On nació con el deseo de revolucionar la búsqueda laboral. Su creador, Fabio Boggino, contó cómo nació el primer marketplace de empleo en tiempo real y de qué va esta app.
Se trata de una propuesta económica para las empresas y accesible para los perfiles en busca de una salida laboral, ya que podrán descargarse la app en sus celulares, de manera gratuita, completar su perfil y habilitarlo en modo ON, cuando se encuentren disponibles para aplicar a un trabajo, u OFF si quieren que su perfil no esté visible por el momento.
Basada en la geolocalización, un elemento disruptivo que ayuda a reducir los tiempos de búsqueda, las empresas pueden ver en el mapa en línea, la ubicación de los candidatos cuyos perfiles se adaptan al puesto, e invitarlos a formar parte del proceso de selección, en cuestión de segundos. Lo mismo aplica para las personas en busca de un trabajo dentro de su cercanía. Aquí la innovación tecnológica juega un rol fundamental, dado que a través de la información que los usuarios brindan y las características del puesto, será la encargada de rastrear las coincidencias, para que figuren en el mapa los perfiles que se adapten al requerimiento, que en muchos casos sirve para cubrir urgencias y contingencias.
Boggino trabajó como gerente de recursos humanos de Telecom Argentina hasta el 2009. Gracias a su experiencia en el área y luego como consultor, tuvo la oportunidad de observar en primera persona que los procesos de selección de personal tradicionales son muy lentos.. Además de Boggino, trabajan el proyecto Federico Migliaro y Diego Tobaldi
Por este motivo, Boggino estimó que "recursos humanos debe hacer uso de la tecnología para convertirse en un área con mayor eficiencia".
"Work On pretende posicionarse en el mercado como una opción más para reclutar y seleccionar perfiles, pero con un muy bajo costo y tiempo", manifestó el especialista.
Como se muestra de vez en cuando en algunas películas de emprendedores, la idea de darle vida a Work On surgió de una charla entre amigos."La aplicación está pensada para todas aquellas empresas o comercios que necesiten cubrir puestos de trabajo, como también a las personas que están en plena búsqueda de empleo. No se trata de cubrir puestos gerenciales, sino trabajos que incluso cuentan con una gran rotación, como es el ejemplo de la gastronomía, los comercios de retail, de moda, trabajos domésticos, oficios en genera", comentan desde el comunicado oficial.
"Fue en unas vacaciones con uno de mis socios. En una charla entre los dos se nos ocurrió la idea de armar un marketplace de empleo, como si fuera un Mercado Libre, pero donde se encuentren el que busca trabajo y el que ofrece trabajo. Y en ese asado de vacaciones empezamos a generar la idea y la empezamos a madurar", contó el emprendedor.
Otro de los puntos destacados de esta herramienta es que los usuarios pueden registrar sus perfiles, sin necesidad de adjuntar un currículum vitae. Incluso, un mismo perfil, puede estar habilitado para distintos sectores, dependiendo el rubro de las búsquedas. Además se encuentra disponible la novedosa opción de realizar un video CV, para aquellos candidatos que se animen a presentarse a través de un formato audiovisual que le permite a la empresa conocer cómo se desenvuelve verbal y corporalmente, reemplazando en gran escala a una entrevista personal. WorkON tiene también un sistema de valoraciones bidireccional empresa-candidato.
En la medida que las empresas lo empiezan elegir y el candidato realiza un buen trabajo, las valoraciones positivas de la empresa le permitirán tener cierto prestigio o trayectoria dentro de la app, que se reflejarán en estrellas visibles en el perfil. Los trabajadores también podrán evaluar a las empresas en las cuales trabajaron, de manera tal que se pueda construir un ecosistema laboral virtuoso de trabajadores y de empresas.
Más allá de un marketplace, Boggino explicó que querían hacer algo bien diferente. "Empezamos a ver qué atributos podría tener esa plataforma. Lo primero que se nos ocurrió es que debía estar en un mapa de geolocalización porque, independientemente de que el teletrabajo llegó para quedarse, va a ser sólo un par de días a la semana", añadió
"Seguir viviendo cerca de la empresa va a ser un atributo, así que el mapa de geolocalización fue uno de los primeros hallazgos que creamos para meterle a Work On", aclaró.
Además del mapa de geolocalización, Work On tiene otro gran diferencial: el curriculum se carga a modo de video. "Creemos que en este mundo cada vez más digital leer un currículum en papel o PDF le quita la posibilidad al candidato y a la empresa de poder aprovechar el potencial que tiene cuando uno los transmite de forma audiovisual", remarcó.
En esta línea, precisa: "El tono de voz, la presencia, el léxico son herramientas muy potentes a la hora de que un candidato pueda convencer a una empresa y que una empresa pueda ver más allá de la experiencia laboral y el estudio".
"Creo que a la altura de la tendencia de la digitalización, poner un videocurrículum donde el lenguaje corporal y el tono de voz están presentes, además de los estudios y experiencia laboral, hace que reemplace a una entrevista de trabajo. Lo cual acorta los tiempos", consideró Boggino.
Work On es gratuito por 60 días y, después de ese plazo las empresas que lo utilizan abonan un fee mensual como Netflix o Spotify, ya sea que la use mucho o poco. Siempre va a pagar lo mismo, un monto muy pequeño en comparación del mercado. Para los candidatos va a ser gratuita por ahora, ya sea para oficios como para profesiones.
"La ventaja más importante de esta aplicación -afirmó el empresario- es la certeza. Cuando una empresa genera una búsqueda, en el mapa de geolocalización aparecerán únicamente aquellos postulantes que cumplan con los requisitos del puesto a llenar", resaltó.
Sobre esto, profundizó que "en el mapa sólo aparecen las personas que están listas para trabajar". ¿Cómo es esto? Los candidatos tienen la opción de ponerse en 'on' o en 'off'.
"Si una persona está 'on' significa que está lista para ser incorporada a una empresa. En caso de no estar buscando trabajo, debe ponerse en 'off' para desaparecer de la geolocalización", sintetizó Boggino.
Work On comenzó una etapa de regionalización en donde se están abriendo a mercados como Escandinavia, Chile y Uruguay. "En Colombia, México y Paraguay estamos en negociaciones con partners locales para poder replicar lo antes posible", comenta.
"Estamos también en búsqueda de fondos de inversión para que nos ayuden a llevar la plataforma a otro nivel, ya sea para el armado de un equipo, desde la mejora del producto y desde la escalabilidad a todo el mundo", finalizó Boggino en diálogo con Forbes Argentina.
WorkON cuenta en la actualidad con una base de más de 13 mil candidatos -mayormente en Argentina, y en menor proporción en Chile- que acceden a la app, disponible para sistemas Android y iOS, y más de 380 empresas que buscan empleados en la app. A su vez, ya se han realizado en la plataforma más de 4 mil búsquedas de personal, y se han conectado más de 2 mil personas.
"Para los candidatos es una manera totalmente disruptiva de poder estar visible para conseguir trabajo. Primero porque es una app. Segundo porque el currículum es la registración, no tiene que cargar ningún archivo. Tercero por el video currículum. No hay duda de que después de la pandemia todos somos más digitales, y seguir enviando currículums en un archivo, parece anticuado", explica Boggino y agrega que cuando un candidato se registra en la app, ya está postulado a todas las búsquedas, sin tener que hacerlo manualmente. "Está visible en el mapa. Cuando uno termina de registrarse, aparece un mapa donde están las empresas que buscan a alguien con el perfil de ese candidato registrado, que ya está visible. Lo único que tiene que hacer es esperar que lo elijan", fianliza Boggiano.