Las pretensiones salariales de los trabajadores en Argentina comenzaron a reflejar una adaptación a las nuevas condiciones macroeconómicas, mostrando un incremento acumulado en el primer semestre del año del 10,5%, cifra que se posicionó por debajo de la inflación del período (16,8%).
Sin embargo, detrás de la moderación promedio en las expectativas, la brecha de ingresos entre las áreas estratégicas de la economía digital y los sectores de servicios tradicionales se ha vuelto a profundizar.
Según se desprende del último Index del Mercado Laboral de Bumeran al que accedió iProUP, la remuneración pretendida promedio a nivel general se ubicó en los $1.877.862 mensuales en junio.
Pero al desglosar los números por industria, seniority y grado de especialización técnica, emergen diferencias de ingresos que llegan a multiplicar por cuatro los valores del mercado.
La búsqueda de talentos en sectores clave como la energía no convencional, la infraestructura de datos y la planificación corporativa continúa traccionando los techos salariales más elevados de la Argentina.
En los niveles de jefatura y supervisión, las pretensiones más altas del mercado se registraron en el área de Planeamiento Económico-Financiero, donde los candidatos postularon remuneraciones brutas de $4.125.000 por mes en junio, habiendo alcanzado picos de hasta $4.750.000 en mediciones previas del semestre.
En el ámbito corporativo general, las búsquedas para Gerencia y Dirección General requirieron promedios de $3.750.000 mensuales, mientras que en el sector de Tecnología y Sistemas, las posiciones de Liderazgo de Proyecto se posicionaron en $3.500.000.
Las búsquedas para liderar áreas o proyectos en etapa inicial registraron pedidos de hasta $3.075.000, mientras que especialidades como Compensación y Planilla en Recursos Humanos ($2.125.000) y Dirección de Obra ($2.050.000) lideraron el escalafón de ingreso.
En el segmento Senior y Semi-Senior, las posiciones ligadas a la Ingeniería en Petróleo y Petroquímica marcaron el rumbo con pedidos de $3.875.000, impulsadas por la demanda de profesionales en la cuenca de Vaca Muerta.
Incluso en la categoría Junior, la tecnología y los proyectos de escala marcan una diferencia clara frente al resto de la pirámide de empleo.
"La brecha entre inflación y salario pretendido sugiere que las personas trabajadoras están ajustando sus expectativas a una economía distinta. El foco ya no parece estar únicamente en recuperar poder adquisitivo, sino también en encontrar oportunidades laborales sostenibles", explicó Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint, en declaraciones a las que accedió iProUP.
La contrapartida de este fenómeno de especialización se observa en las posiciones operativas, de atención al cliente y servicios generales, donde las pretensiones salariales quedan significativamente relegadas.
Mientras una jefatura en finanzas supera los $4,1 millones, en el rubro gastronómico la pretensión promedio para puestos de Camareros se ubicó en los $850.000 mensuales para perfiles Junior y en $950.000 para niveles Senior.
En esta misma línea de valores piso se posicionan sectores como:
Esta disparidad también se convalida al revisar la evolución previa observada por este medio en informes anteriores. Mientras que durante mayo las áreas de Producción, Abastecimiento y Logística y Recursos Humanos habían mostrado los mayores repuntes puntuales en las solicitudes de ingreso en posiciones consolidadas, junio consolidó la recuperación de los sectores de Marketing y Comunicación ( 19,84% acumulado en Junior) y de Tecnología y Sistemas ( 13,41% acumulado en Senior) como los verdaderos motores de tracción salarial a lo largo de los primeros seis meses del año.
Al analizar la estructura de remuneraciones pretendidas por nivel de experiencia en el mercado general, los datos de junio arrojaron los siguientes promedios:
Jefe / Supervisor: $2.686.899 mensuales (un 4,36% por encima de mayo)
Senior / Semi-Senior: $1.899.599 mensuales (un 3,98% sobre el mes previo)
Junior: $1.365.600 mensuales (un 3,59% de incremento intermensual)
Por el lado de la demanda empresarial, las búsquedas no siempre coinciden exactamente con los puestos de mayor remuneración, sino con la rotación operativa del comercio y la industria.
Las búsquedas de personal en las áreas de Ventas (12,48%), Comercial (9,51%) y Producción (5,64%) encabezaron el ranking de avisos publicados por las compañías, absorbiendo a su vez la mayor cantidad de postulaciones de los candidatos.
Por último, el informe advierte sobre el comportamiento de la brecha salarial solicitada según género, la cual tendió a ensancharse en el último mes alcanzando un 7,52% en favor de los hombres a nivel general ($1.938.667 promedio masculino vs. $1.803.119 femenino).
Esta distancia es significativamente menor en las posiciones de inicio de la carrera profesional (2,72% en niveles Junior), pero se amplía bruscamente al llegar a las instancias de toma de decisión: en las jerarquías de Jefe o Supervisor, la diferencia pretendida asciende al 13,99%, en un segmento donde además los hombres representan el 64,99% del total de los postulantes.