El sector IT en la Argentina encara el tercer trimestre de 2026 con expectativas de contratación más optimistas, aunque persiste la escasez de talento especializado.
Así lo revela la Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis, la división de ManpowerGroup dedicada a la gestión de talento digital, que muestra una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 22% para el rubro, correspondiente al período julio-septiembre.
El informe detalla que el 39% de los empleadores de IT planea aumentar su plantilla, mientras que el 36% no prevé cambios, el 17% reducirá personal y el 8% aún no lo sabe.
Aunque la cifra ubica a Argentina por debajo del promedio global ( 35%), supera a mercados como México ( 20%), España ( 20%), Chile ( 11%), Alemania ( 5%) y Francia (0%).
La mejora en las expectativas convive con un desafío estructural: el 72% de los empleadores afirma tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesita.
Para enfrentar esta escasez de talento, el 95% de las organizaciones implementa estrategias combinadas que incluyen:
Asimismo, un 15% ya recurre a inteligencia artificial (IA) para reducir determinadas necesidades de contratación.
Alejandro Servide, Director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad para Argentina y Chile, comenta a iProUP que el impacto de la IA hizo que las búsquedas "se muevan desde perfiles más orientados al desarrollo de código hacia perfiles de ingeniería, con una mirada más integral".
En ese contexto, remarca que hoy tienen un fuerte dinamismo de contratación roles encargados de "diseñar, entrenar y optimizar algoritmos para que las empresas puedan escalar la tecnología y automatizar procesos". Entre ellos, menciona:
También crece la demanda de AI Product Managers, perfiles híbridos que traducen las capacidades técnicas de la inteligencia artificial en propuestas de valor y casos de uso concretos para el negocio, y otros como Especialistas en Ciberseguridad, que cobran cada vez más relevancia, ya que protegen las infraestructuras frente al auge de nuevas vulnerabilidades y riesgos asociados al uso masivo de estas herramientas.
En cuanto a competencias, el reporte de Experis muestra que los empleadores priorizan habilidades técnicas como humanas por igual.
En el plano técnico, la alfabetización en IA lidera con un 84%, seguida por el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones (79%) y por habilidades de ingeniería (75%).
En el terreno humano, destacan el profesionalismo y la ética laboral (82%), el pensamiento crítico y resolución de problemas (82%) y la comunicación y el trabajo en equipo (78%).
"Las expectativas de contratación del sector IT muestran una recuperación sostenida y reflejan que las organizaciones vuelven a acelerar sus planes de incorporación de talento en perfiles estratégicos", destaca Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.
"Sin embargo, el desafío ya no pasa únicamente por contratar más, sino por encontrar las capacidades adecuadas en un mercado donde la inteligencia artificial está redefiniendo las competencias más demandadas", agrega.
En cuanto al cambio en las búsquedas de requisitos para incorporar candidatos, Servide describe: "Lo que hoy vemos es que hay requisitos técnicos que empiezan a aparecer en búsquedas de profesionales de diversas áreas, como administrativas o comerciales, que antes se esperaban únicamente en un perfil de IT".
"Las empresas empiezan a entender la importancia de la calidad de los datos, porque esa es la base para cualquier implementación de herramientas de IA. Entonces, se buscan profesionales que ya sepan trabajar con datos, en el sentido de poder construir tableros, desarrollar pequeñas automatizaciones y utilizar este tipo de herramientas para mejorar procesos y aumentar la productividad", añade.
Al mismo tiempo, indica que IT ya atraviesa todas las áreas de las organizaciones, por lo que "dejó de ser un área de soporte para convertirse en una función central, con una participación cada vez más activa en la toma de decisiones".
El escenario confirma que el mercado IT evoluciona hacia modelos de contratación más especializados, donde el crecimiento del empleo convive con una fuerte necesidad de reconversión de habilidades.