Las empresas argentinas enfrentan un problema persistente para cubrir vacantes por falta de candidatos con las habilidades adecuadas, una dificultad que alcanza al 64% de las compañías y ubica al país entre los cinco con mayor escasez de talento en la región.
Un informe de la firma de recursos humanos ManpowerGroup muestra una leve mejora frente al año pasado, aunque confirma que la brecha entre lo que buscan las empresas y lo que ofrece el mercado laboral aún es un desafío estructural.
La industria automotriz es la más afectada, con el 83% de las empresas con problemas para encontrar personal, seguida por los rubros de información, tecnología y servicios, y hospitalidad, todos con niveles de escasez superiores al 70%.
Las compañías manifiestan que una de las principales dificultades está en encontrar perfiles con competencias técnicas específicas, como atención al cliente y tareas de front office, desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial y alfabetización en herramientas de automatización.
Al mismo tiempo, crece la demanda de habilidades blandas, especialmente la adaptabilidad, la predisposición al aprendizaje, la comunicación, el trabajo en equipo y el pensamiento crítico.
El relevamiento también muestra que el 20% de los empleadores no aplica ninguna estrategia para enfrentar la falta de talento, pese al impacto que el problema genera en su actividad.
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Se agudiza la escasez de talento en el mundo y la Argentina no es la excepción, con el 64% de empresas enfrentando este problema
Aumentan las dificultades para contratar talento en el mundo
Entre las empresas que sí avanzan con medidas, las más frecuentes son la capacitación de sus propios equipos mediante upskilling y reskilling, la incorporación de esquemas de mayor flexibilidad horaria y de ubicación, y los ajustes salariales.
Otras iniciativas incluyen la búsqueda de perfiles en nuevos grupos de talentos y el refuerzo de planteles temporarios para cubrir necesidades puntuales de personal.
A nivel global, la escasez promedio de talento alcanza el 72%, con Eslovaquia a la cabeza del ranking, seguida por:
- Grecia
- Japón
- Finlandia
- Polonia
- China
"Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino", advirtió Luis Guastini, director de ManpowerGroup Argentina
El ejecutivo remarcó que, en sectores como la industria automotriz, la tecnología y los servicios de información, "las organizaciones necesitan talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico".
Por último, el informe destaca que el avance de la IA ya cambió las demandas del mercado laboral, en un escenario donde la convivencia entre personas y sistemas automatizados exige una actualización permanente de conocimientos técnicos y competencias interpersonales.
Las habilidades más difíciles de encontrar
A su vez, se identifican las competencias que actualmente presentan mayor escasez en el mercado laboral argentino. Entre las principales se destacan: Atención al cliente y Front Office; Habilidades en desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial; Ventas y Marketing; Alfabetización en IA, Operaciones y Logística, entre otras.
En este contexto, ya comienza a evidenciarse una mayor dificultad para encontrar profesionales con habilidades vinculadas al uso y desarrollo de inteligencia artificial (16%) que con habilidades tradicionales de IT (10%).
Respecto a las habilidades blandas más importantes de encontrar, se destacan: Adaptabilidad y disposición para aprender; comunicación, colaboración y trabajo en equipo; y pensamiento crítico y resolución de problemas.
Ante este panorama, la encuesta indica que gran parte de los empleadores encuestados (20%) no está tomando ninguna medida para para superar la escasez de talento. Sin embargo, otros señalan que han implementado las siguientes estrategias:
- Upskilling & reskilling de empleados actuales (18%)
- Ofrecer mayor flexibilidad horaria (14%)
- Ofrecer mayor flexibilidad de ubicación (14%)
- Aumento de salarios (12%)
"El aumento del 62% al 73% en la dificultad para cubrir posiciones en la industria TI muestra que cada vez más organizaciones están enfrentando desafíos para encontrar el talento que necesitan. Esto responde a múltiples factores: desde la escasez de profesionales con las competencias tecnológicas requeridas hasta una demanda que crece más rápido que la oferta disponible, en un contexto de alta competencia entre compañías por atraer perfiles especializados", señaló Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.
"Frente a este escenario, las organizaciones necesitan avanzar en estrategias integrales que incluyan el desarrollo de talento interno, la actualización constante de habilidades y una mayor articulación con el sistema educativo para acelerar la formación de profesionales en estas áreas críticas", agregó.
