El escenario de las remuneraciones en la Argentina expone una profunda disparidad sectorial en lo que va del año. Mientras determinadas ramas de la economía logran convalidar mejoras en las expectativas de sus profesionales, otras sufren el impacto de una marcada sobreoferta de postulantes que tracciona las pretensiones a la baja.
De acuerdo con el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, las áreas de Tecnología y Sistemas junto con Administración y Finanzas lideran el crecimiento de los salarios pretendidos en 2026, posicionándose en la vereda opuesta a los rubros Comercial y Otros, que presentan los desempeños más rezagados del período.
Durante el mes de mayo, el salario promedio pretendido por los trabajadores locales registró un incremento del 1,18%, alcanzando los $1.805.897 mensuales, cifra que se ubicó 0,92 puntos porcentuales por debajo de la inflación de la misma rueda, que marcó un 2,1%.
El desfasaje es aún más notorio al analizar el comportamiento interanual: las remuneraciones solicitadas en las postulaciones acumularon una suba del 4,25% en los últimos doce meses, quedando muy relegadas frente a una inflación acumulada del 14,7% en el mismo ciclo.
La segmentación por jerarquías demuestra que la evolución no es homogénea. En las posiciones junior, el sector de Tecnología y Sistemas se consolidó al frente de los aumentos en 2026, anotando una suba acumulada del 13,87%.
En contrapartida, las posiciones iniciales del rubro denominado "Otros" exhibieron un retroceso del -1,51%. Al evaluar los puestos Semi Senior y Senior, el liderazgo anual le correspondió a Administración y Finanzas, con un incremento acumulado del 13,52%, mientras que el área Comercial sufrió una contracción del -5,37% en sus expectativas.
La dinámica del empleo independiente y corporativo explica parte de este fenómeno a través de la ley de oferta y demanda: esta fuerte concentración de perfiles activos en busca de una oportunidad genera una moderación natural en las pretensiones de los talentos para lograr insertarse, lo que termina enfriando los salarios requeridos en los puestos comerciales.
El sector de Ventas concentró el 11,35% del total de las postulaciones de mayo, seguido por:
Almacén, Depósito y Expedición con el 10,93%
Producción con el 9,98%
El reporte de la plataforma laboral detalla que el sueldo promedio solicitado en la categoría de supervisor y jefe se ubicó en $2.574.573 por mes, reflejando un alza intermensual del 6,96%. En este segmento jerárquico, el rol de Finanzas se desmarcó de la media al registrar la pretensión más alta de todo el mercado, con un requerimiento de $4.250.000 mensuales.
Por el contrario, los puestos de supervisión en el área de Servicios se posicionaron en el escalón más bajo, con expectativas de $1.150.000.
En el segmento Semi Senior y Senior, el promedio general se fijó en $1.826.889 por mes, siendo el puesto de Ingeniería en Petróleo y Petroquímica el mejor remunerado con una solicitud de $3.875.000.
En la categoría Junior, la media del mercado fue de $1.318.211, con Ingeniería Civil al frente de las demandas de ingresos con $2.975.000 mensuales, mientras que las búsquedas para Camareros marcaron el piso salarial del sector con requerimientos de $850.000 en el tramo inicial y de $950.000 en los niveles senior.
Un dato relevante que arroja el análisis de mayo es la moderación en la brecha salarial según género, la cual descendió hasta situarse en un 6,38% a favor de los varones.
La reducción del diferencial estuvo impulsada por una reacción más acelerada en las expectativas femeninas, que subieron un 4,22% respecto al mes anterior frente al 1,37% de incremento en las postulaciones masculinas.
En términos nominales, el salario requerido promedio por los hombres alcanzó los $1.847.842 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres se posicionó en $1.736.998.
Al desagregar la brecha por niveles de experiencia, la menor distancia se observa en el universo junior, donde la diferencia es del 4,63% con remuneraciones solicitadas de $1.346.166 para hombres y $1.286.570 para mujeres.
En las posiciones intermedias (semi senior y senior) la disparidad se amplía hasta el 6,88% con solicitudes de $1.876.889 y $1.756.026 respectivamente, para finalmente volver a comprimirse en los cargos de jefatura y supervisión, donde los hombres demandan un promedio de $2.599.813 frente a los $2.448.824 requeridos por las mujeres.