La inteligencia artificial ya empezó a cambiar el mercado laboral. Mientras aparecen nuevos puestos con salarios de hasta u$s494.000 al año, miles de empleos administrativos, de soporte y tecnología desaparecen bajo la presión de la automatización.
OpenAI, Anthropic, Google, Stripe y TikTok ya están contratando perfiles que hace apenas dos años parecían improbables.
Filósofos de IA, evangelistas tecnológicos, vibe coders y Chief AI Officers ya forman parte de búsquedas reales dentro de las grandes empresas.
Sin embargo, estos nuevos empleos que crea la IA son menos numerosos y mucho más especializados que los puestos que la misma tecnología está ayudando a reemplazar.
Uno de los perfiles que más crece es el de "forward deployed engineer", un rol que mezcla ingeniería, consultoría y trabajo directo con clientes para adaptar sistemas de IA a necesidades concretas.
Según datos citados por The Next Web, las búsquedas para este tipo de puestos en enero de 2026 fueron 19 veces más altas que un año antes.
Las compañías también empezaron a buscar perfiles capaces de explicar y acelerar la adopción de estas herramientas. Ahí aparecen figuras como los evangelistas de IA, encargados de representar productos frente a desarrolladores, startups y clientes corporativos.
Anthropic, por ejemplo, ofrece hasta u$s240.000 para algunos de estos cargos.
Los filósofos de IA enfocados en trabajar en temas de ética, alineación y seguridad de modelos, también son nuevos roles demandados. Su tarea es traducir debates teóricos sobre inteligencia artificial en reglas concretas para sistemas reales.
Otro perfil que gana terreno es el de vibe coder, vinculado al desarrollo de software mediante instrucciones en lenguaje natural y herramientas de IA generativa.
Además, grandes compañías comenzaron a sumar puestos ejecutivos dedicados exclusivamente a coordinar estrategias de IA.
El cargo de Chief AI Officer ya existe en firmas como PwC y Accenture, con remuneraciones que, según Glassdoor, pueden llegar hasta u$s494.000 anuales.
El crecimiento de estas vacantes ocurre al mismo tiempo que muchas empresas reducen áreas consideradas automatizables.
General Motors despidió 500 empleados de TI mientras abría 250 puestos vinculados con inteligencia artificial. Salesforce eliminó 4.000 empleos de soporte y, en paralelo, profundizó sus inversiones en herramientas de IA.
La lógica se repite en distintos sectores: menos tareas operativas y más foco en automatización interna. Stripe, por ejemplo, está contratando perfiles dedicados exclusivamente a convertir la IA en "la forma predeterminada de trabajar" dentro de la empresa.
En la base de esta nueva estructura aparecen también trabajadores temporales que ayudan a entrenar modelos, corrigiendo textos, evaluando respuestas o generando datos para sistemas de IA. Los pagos pueden ir desde u$s5 hasta u$s200 por hora, aunque con baja estabilidad laboral.