La transformación de múltiples sectores y el contexto macroeconómico pegaron de lleno en el mercado laboral, sobre todo en Argentina, que vio una ola de recortes entre grandes empresas en el último tiempo.
Se estima que la cantidad de despidos a nivel global ya asciende a una cifra superior a los 45.000, siendo Amazon, Meta, Oracle y Block algunas de las que más aplicaron una auténtica "guillotina corporativa" en el sector de las Tecnologías de la Información (IT, por sus siglas en inglés).
El verdadero trasfondo de los despidos en Mercado Libre, Santander y PwC en Argentina
A nivel nacional, el primer gran caso del 2026 fue el de Mercado Libre, que recortó casi 120 puestos de trabajo, vinculados al área de experiencia de usuario (UX).
En febrero, se registraron despidos que afectaron a cerca de 400 trabajadores de Santander y PwC. Las cesantías se dieron bajo un mismo patrón: traslado de operaciones al exterior, automatización como argumento y ausencia de representación gremial, una cuestión que denunció la Asociación Gremial de Computación (AGC).
"Lo que vemos es que el mercado laboral está mucho más selectivo: Bajó la lógica de crecimiento a cualquier costo, y las compañías se enfocan mucho más en eficiencia, rentabilidad y en roles que realmente muevan el negocio", adelanta a iProUP Rosario Anadón, Principal de la consultora Glue Executive Search.
En la industria IT, por ejemplo, hay más foco en posiciones clave. Se buscan perfiles más híbridos, que entiendan de tecnología pero también de negocio. Todo lo que es data, inteligencia artificial y ciberseguridad es aún muy demandado, "pero con una expectativa mucho más concreta de impacto", añade.
Esteban Sargiotto, director del Observatorio del Trabajo Informático (OTI), cree que la competitividad del país frente a otros mercados no se ve directamente afectada por estas reducciones de personal. "Argentina es competitiva porque sus trabajadores informáticos son buenos y reconocidos en la región. No se trata de ser más baratos, sino de la calidad del talento", precisa.
El directivo explica que los despidos responden a múltiples causas, muchas veces ligadas a decisiones locales o a estrategias globales. En este contexto, la inteligencia artificial aparece como una excusa recurrente para justificar recortes: "Se instala mediáticamente que la IA va a barrer con todo y se utiliza como argumento para despedir, aunque en muchos casos no sea la verdadera razón".
En el caso de Mercado Libre, menciona que se despidió a numerosos trabajadores de UX Writing, algunos de los cuales "entrenaban a los sistemas que luego los reemplazaron".
El informe de la AGC pone de manifiesto el caso de Santander, que habría despedido entre 20 y 30 empleados en una sola jornada, con un total cercano a 200 trabajadores afectados en todo el país. Las áreas más golpeadas fueron infraestructura, desarrollo y el equipo de Gluon, un servicio interno de software.
Lo más llamativo de este caso fue que las cesantías sucedieron a través de reuniones por Google Meet con grupos de ocho a diez empleados, acompañados por jefes y recursos humanos, con varias desvinculaciones comunicadas sin previo aviso.
El trasfondo de la decisión fue la centralización de operaciones en Brasil, donde los costos laborales son aproximadamente la mitad en dólares. AGC denuncia que, semanas antes, la empresa había otorgado bonos por desempeño a varios de los trabajadores que luego fueron despedidos.
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Más de 500 trabajadores del rubro IT ya fueron despedidos en lo que va de 2026 en Argentina
Por su parte, PwC Argentina cerró oficinas y notificó despidos mediante telegramas, afectando a unos 200 empleados de los "Acceleration Centers". El área de Executive Concierge fue trasladada íntegramente a Manila, Filipinas, donde los costos son considerablemente más bajos.
El ajuste se enmarca en una estrategia global de PwC, que ya había ejecutado 1.500 despidos en EE.UU. en mayo de 2025, 1.800 en septiembre de 2024 y el cierre de operaciones en más países, con una reducción neta de 5.600 empleados en el ejercicio fiscal 2025.
Al mismo tiempo, la firma habría invertido 1.500 millones en IA entre julio de 2024 y junio de 2025, que parte como un argumento adicional al reemplazo de puestos humanos por automatización, denuncia el organismo.
Sergio Candelo, cofundador de Snoop Consulting, vincula los despidos masivos de las grandes tecnológicas a una estrategia de recomposición del valor de las acciones en los mercados internacionales.
"Las empresas suelen reducir personal para mejorar su postura bursátil. En algunos casos, se busca reemplazar a cierta cantidad de colaboradores por un bot, lo que implica un ahorro enorme en licencias, escritorios, computadoras y sueldos", comenta a iProUP.
En Argentina, los últimos datos de la encuesta del Software muestran que el sector formal siguió creciendo hasta diciembre de 2025, aunque a un ritmo menor: se generaron entre 2.000 y 3.000 nuevos empleos, cuando en otros períodos la cifra era más del doble.
Para el año en curso, Candelo prevé una ralentización del mercado, con tasas de creación de puestos laborales más bajas en el sector privado.
Denuncias de IT por despidos y el caso que salpica a Globant
La AGC denunció que las prácticas mencionadas forman parte de un patrón de precarización en el sector informático: primero congelamiento salarial y paralización de ascensos, luego salidas "voluntarias" y finalmente despidos sorpresivos.
Además, el gremio recordó que en diciembre de 2025 presentó una solicitud de investigación sumarial contra 128 firmas IT, incluyendo Globant, por incumplimientos de la Ley de Economía del Conocimiento, que establece, entre otras cuestiones, el mantenimiento o aumento de la nómina para acceder y sostener los beneficios fiscales entre empresas que apliquen al régimen.
El secretario general de la AGC, Ezequiel Tosco, expuso anteriormente en el Congreso que muchas compañías reciben beneficios fiscales millonarios para crear empleo, pero en la práctica reducen personal y precarizan condiciones. "Una empresa no puede usar fondos públicos para financiar despidos. Esto es un fraude a los trabajadores y un abuso del Estado", afirmó en su momento.
Sargiotto cuestiona el incumplimiento de la Ley de Economía del Conocimiento al que incurrieron estas compañías: "De las 128 firmas que denunciamos, la mayoría incumple porque la ley establece que no pueden despedir personal si reciben beneficios fiscales. Sin embargo, el decreto reglamentario del gobierno de Alberto Fernández modificó esa condición, lo que generó un vacío legal".
En su postura, el espíritu de la norma era claro: "Fomentar la creación de empleo, no permitir despidos mientras se accede a incentivos".
El ejecutivo de Snoop Consulting, en tanto, plantea una hipótesis más allá de lo regulatorio: aunque las corporaciones podrían necesitar menos empleados, la democratización del acceso al software podría multiplicar la cantidad de proyectos y actores en el mercado.
"La gran diferencia es que ahora el software puede estar disponible para muchísima más gente. Eso puede derivar en menos empleo en grandes compañías, pero más oportunidades para independientes y pymes", remarca.
Ola de despidos 2026: ¿La inteligencia artificial es la gran responsable o hay algo más?
Se estima que un 20% de los despidos de la industria se atribuye directamente a la automatización y la adopción de nuevas herramientas de IA.
Las empresas argumentan que el cuello de botella no es tecnológico, sino humano: la necesidad de nuevas habilidades desplaza a aquellos que no logran adaptarse al cambio.
El director del OTI avisa que por primera vez en muchos años se observa un estancamiento e incluso pérdida neta de empleos en algunos rubros. "El sector creció sostenidamente desde la creación de la Ley de Promoción de Software (con excepción de una caída en 2012). Ahora el crecimiento se redujo drásticamente: de 5.000 o 6.000 puestos anuales pasamos a 2.000 o menos, y en algunos trimestres directamente hubo caídas".
Sargiotto alerta sobre las consecuencias de un enfoque cortoplacista en las empresas: "Si se reemplaza a juniors por sistemas de IA y solo quedan seniors, ¿qué pasará con los nuevos trabajadores? Se generan así problemas sociales que afectan a la propia industria".
El impacto de la inteligencia artificial sin duda es un factor clave. Candelo advierte que la IA permite programar con menos recursos humanos, lo que tiende a reducir puestos en grandes corporaciones. Sin embargo, también abre la posibilidad a que empresas y comercios accedan a software a medida, algo impensado en el pasado.
"La IA simplifica y abarata el desarrollo, lo que puede generar más producción de software personalizado por microempresas o trabajadores independientes", sostiene.
"En el mundo IT se nota un mayor foco en posiciones clave de la parte empleadora. Se buscan perfiles más híbridos, que entiendan de tecnología, pero también de negocio. Todo lo que es data, inteligencia artificial y ciberseguridad es aún muy demandado, pero con una expectativa mucho más concreta de impacto", enfatiza Anadón.
