El panorama laboral para 2025 empieza a tomar forma, con empresas que se adaptan a necesidades de nuevos perfiles empleables y talento cada vez más formado en distintos ámbitos.
Los puestos laborales más demandados de 2025
Según un informe reciente de Hucap, consultora orientada a la gestión estratégica del capital humano, cambio y desarrollo organizacional, el 55% de las empresas anticipa un aumento de la movilidad laboral, en comparación con 2024.
Desde la compañía resaltan que habrá sectores que buscarán personal altamente calificado a lo largo de todo el año, mientras que otros se enfrentan a un estancamiento. Uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas a la hora de cubrir vacantes es la dificultad para encontrar talento adecuado, principalmente para ciertos roles específicos.
El 62% de las compañías consultadas señala que experimenta dificultades para hallar profesionales en sistemas y nuevas tecnologías, mientras que un 26% enfrenta obstáculos para la mayoría de las posiciones. Solo el 12% de las empresas no reportan problemas significativos en este sentido, según el relevamiento de Hucap al que accedió iProUP, que enumera los perfiles más demandados en 2025:
- Data Scientist y Analistas de Datos: la capacidad de extraer valor de grandes volúmenes de información es clave para la toma de decisiones estratégicas
- Arquitectos Cloud: profesionales especializados en diseñar y gestionar infraestructuras en la nube seguras y escalables
- Especialistas en Ciberseguridad: con el aumento de las amenazas digitales, la protección de la información es prioritaria
- Desarrolladores de Aplicaciones: la demanda de apps funcionales y centradas en la experiencia del usuario sigue en crecimiento
- Especialistas en Marketing Digital: puesto clave para diseñar estrategias online en un entorno de consumo cada vez más digitalizado
- Profesionales en Energías Renovables: especialistas en energía solar, eólica, hidroeléctrica y gestión de residuos están en alza, alineados con los objetivos de sostenibilidad global
Aunque los perfiles tecnológicos tienen un gran protagonismo, el mercado laboral aún demanda posiciones en roles más tradicionales: financieros, contables, logísticos y del área de operación de los negocios, se mantienen fundamentales para garantizar la estabilidad y el control financiero de las empresas.
De hecho, un informe de Randstad detalla que las 10 posiciones más solicitadas en la primera mitad de este año estarán vinculadas a salud, comercio y producción, además de tecnología, siendo estos:
- Pickers y preventistas
- Instrumentadores quirúrgicos y profesionales de enfermería
- Expertos en inteligencia artificial y automatización
- Especialistas en ciberseguridad
- Responsables de analítica de datos
- Diseñadores UX/UI
- Desarrolladores de aplicaciones y software
- Profesionales en marketing digital
- Ejecutivos de cuenta y vendedores
- Técnicos y operarios especializados
Trabajo en Argentina: qué buscan las empresas
En tanto, la Encuesta de Expectativas de Empleo (ENE) que analiza las perspectivas de contratación en el sector de Tecnología de la Información (IT) para el segundo trimestre de 2025 (de abril a junio), reveló que los empleadores del rubro prevén una ENE del +9% para este período. En concreto, la investigación detalló que:
- 32% de los empleadores planea aumentar su plantilla
- 34% no prevé hacer cambios
- 23% planea reducir su plantilla
- 11% aún no lo sabe
Sin embargo, según el sondeo, 62% de las empresas informáticas reporta problemas para encontrar talento con las habilidades necesarias, mientras que las intenciones de contratación disminuyeron 7% en comparación con el trimestre anterior y 2% respecto al año pasado.
"La demanda de profesionales de IT seguirá siendo sólida en los próximos meses y años. La búsqueda de incorporación de Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning están transformando los intereses y los procesos de las empresas a la hora de contratar talentos", adelanta a iProUP Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.
Sin embargo, la rápida evolución del mundo laboral, con la aparición de determinados puestos especializados en tecnología requeridos por las empresas, repercute en una brecha de talento importante, con una oferta que supera a la demanda.
Ante la dificultad para encontrar profesionales adecuados, especialmente en áreas tecnológicas, las empresas implementan diversas estrategias para atraer y retener a los mejores profesionales.
"Muchas empresas mencionan que si bien la propuesta económica es la principal dificultad, también se enfrentan a la falta de candidatos con las competencias necesarias", asegura a iProUP Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.
"Varias compañías mencionaron que, sobre todo en posiciones de conducción o mandos medios y analistas, no contar con esquema de trabajo híbrido, o contar con un solo día de home office, dificultaba mucho la atracción de talentos", agrega. Entre las principales acciones se destacan:
- Capacitación selectiva
- Estrategias de desarrollo de líderes
- Impulso de planes de carrera
- Acciones alineadas con la mejora del clima organizacional
En particular, los perfiles informáticos mantienen la recepción de propuestas laborales constantes, muchas de ellas en dólares para trabajar desde el exterior, lo que eleva la competencia por estos talentos.
Para retener específicamente a estos profesionales, desde Hucap remarcan que las compañías optan por desarrollar una serie de estrategias adicionales, como incrementos salariales diferenciados del resto de la organización, flexibilidad horaria, capacitaciones pagas, teletrabajo full time, paquete de beneficios específico o bonos de retención.
Inteligencia artificial: cómo se adaptan las empresas
En este contexto, la inteligencia artificial generativa, el machine learning y la digitalización mantienen en auge la demanda de perfiles especializados. Las empresas buscan profesionales que puedan liderar proyectos de innovación y adaptación tecnológica, principalmente a través de roles tradicionales que se ven impactados por estos cambios.
La incorporación de nuevas tecnologías impactó de lleno a casi todos los puestos laborales, incluso a aquellos más tradicionales. Desde Hucap advierten que este fenómeno requiere que los profesionales se adapten a un entorno de trabajo adaptado sobre habilidades digitales, independientemente del área.
"Este fenómeno está redefiniendo la forma en que se trabaja, las habilidades requeridas y las herramientas utilizadas en prácticamente todas las áreas de la empresa. Incluso en roles tradicionales, se espera un nivel creciente de adaptación tecnológica y una mentalidad orientada a la flexibilidad, la innovación y el aprendizaje continuo", analiza Terlizzi.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, sostiene a iProUP que con la tecnología y la digitalización "avanzando a un ritmo vertiginoso", el trabajo y las habilidades que se requieren de la fuerza laboral "están evolucionando a la par, generando una mayor necesidad de formación".
La especialista remarca que "en este contexto, las organizaciones tienen la necesidad de achicar la brecha de habilidades del talento, mientras que los trabajadores deben invertir tiempo y recursos para formarse y desarrollar sus conocimientos, habilidades y competencias para mantenerse empleables a futuro".
Roitman precisa que, de acuerdo con los resultados de su informe, el 52% de las organizaciones ya utilizan inteligencia artificial para reclutar profesionales. "Entre las tecnologías más utilizadas se encuentran las herramientas de IA conversacional generativa, como ChatGPT y Gemini, que permiten optimizar la interacción con candidatos y mejorar la personalización de los procesos de selección".
Sin embargo, uno de los puntos más destacados de la encuesta es la creciente dificultad para cubrir posiciones en el rubro. En este sentido, y si bien hay muchas tareas que pueden ser optimizadas con IA, la investigación revela que hay habilidades que aún no pueden ser reemplazadas por esta tecnología, tales como:
- Juicio ético (38%)
- Servicio al cliente (36%)
- Pensamiento estratégico (30%)
- Gestión de equipos (27%)
- Resolución de problemas y creatividad (26%)
Además, a pesar del gran potencial de la IA en la gestión del talento, su adopción sigue enfrentando desafíos clave. Según el informe, el principal obstáculo es la falta de habilidades de los trabajadores para utilizarla de manera efectiva (31%), que se suma a otros factores como:
- Costo de inversión (29%)
- Falta de herramientas adecuadas (26%)
- Preocupaciones sobre privacidad y regulaciones (25%)
- resistencia al cambio entre algunos empleados (25%)
Por otro lado, en los procesos de contratación, el uso de IA por parte de los candidatos genera opiniones divididas. Un 32% de los empleadores considera aceptable que se utilice para investigar sobre una firma antes de postularse, y un 27% cree que puede usarse para personalizar currículums y cartas de presentación, mientras que un 18% opina que no debería usarse en estos procesos.
"La clave para 2025 estará en la capacidad de adaptación de los profesionales a un mercado en constante evolución, en el que la digitalización, la innovación y la flexibilidad serán las principales herramientas de competitividad", sintetizan desde Hucap.
