Marcos Galperin cuestionó públicamente al Wall Street Journal luego de que el Senado aprobara la reforma laboral impulsada por Javier Milei, en un contexto atravesado por tensiones políticas y sindicales.
El fundador de Mercado Libre reaccionó desde la red social X frente al titular del diario estadounidense, que sostenía que el mandatario había facilitado despedir argentinos y extender su jornada laboral.
"Qué forma estúpida, falsa y ‘woke’ de titular una noticia muy importante", escribió, en un mensaje que rápidamente escaló en repercusión y abrió una discusión sobre el encuadre internacional aplicado a la legislación.
Reforma laboral: votos, cambios y polémica internacional
El empresario apuntó directamente contra el encuadre editorial del medio estadounidense, al que acusó de tergiversar el alcance de una iniciativa que el oficialismo define como estructural para modernizar el mercado laboral argentino.
Su publicación en X tuvo impacto inmediato en redes sociales, donde usuarios y dirigentes debatieron tanto el contenido de la reforma como la forma en que fue presentada por la prensa internacional.
El artículo cuestionado se difundió después de que el Senado aprobara la Ley de Modernización Laboral con 42 votos afirmativos y 28 negativos, consolidando uno de los proyectos centrales del Gobierno.
La norma introduce cambios en el régimen de contratación, en el esquema de indemnizaciones y en la organización de la jornada laboral, además de limitar el alcance de huelgas en servicios considerados esenciales.
Entre los puntos más relevantes, establece un fondo mensual destinado a cubrir eventuales despidos, amplía la jornada diaria hasta 12 horas sin exceder las 48 semanales y permite compensar horas extra con francos.
Desde el Ejecutivo sostienen que estas modificaciones aportan previsibilidad jurídica y buscan reducir la litigiosidad, uno de los factores que, según su diagnóstico, desalienta la generación de empleo formal.
El oficialismo argumenta que la legislación no suprime derechos adquiridos, sino que apunta a formalizar relaciones laborales en un país donde cerca del 40% de los trabajadores se desempeña en la informalidad, según datos oficiales.
Milei celebró la votación en redes sociales y calificó el resultado como "histórico", mientras sectores sindicales advirtieron que la iniciativa debilita la protección laboral y anticiparon eventuales impugnaciones judiciales.
Durante las semanas previas a la sanción se registraron protestas frente al Congreso, reflejo del rechazo de gremios que cuestionan el alcance de las modificaciones aprobadas por la Cámara alta.
Reforma laboral, aprobada en el Congreso: qué cambios introduce en el empleo
La nueva normativa introduce cambios profundos en las condiciones de trabajo. Entre los puntos más destacados se encuentran cuestiones como:
- La extensión de la jornada laboral hasta 12 horas diarias
- La reducción de las cargas patronales
- La flexibilización de los despidos
- La disminución de las indemnizaciones por despido
A su vez, el proyecto limita el derecho a huelga en determinados sectores considerados esenciales, un apartado que generó un fuerte rechazo de las centrales sindicales y de la oposición parlamentaria.
Otro de los aspectos altamente debatidos fue el alcance de la reforma sobre los contratos vigentes. Aunque rige el principio de irretroactividad, las nuevas reglas de desvinculación y jornada laboral impactarán en los empleados con antigüedad desde el momento de la sanción, generando incertidumbre en miles de trabajadores.
El texto definitivo, fruto de intensas negociaciones, excluyó el polémico artículo 44 y estableció un nuevo marco regulatorio sobre contratos, convenios colectivos y derechos sindicales.
Además, se establece la ampliación del período de prueba a seis meses para la mayoría de los rubros, lo que busca incentivar la contratación y la formalización de nuevos empleados.
La reforma también habilita que los convenios colectivos contemplen la creación de fondos de cese laboral como alternativa al sistema tradicional de indemnizaciones. Este esquema, similar al que se aplica en países como Chile, apunta a reducir la litigiosidad y dar previsibilidad a las empresas.
La ley además introduce cambios en el pago de salarios, horas extras y vacaciones, lo que impacta directamente en la estructura de costos de las compañías. Para sectores intensivos en capital humano, como el tecnológico y el financiero, estas modificaciones significarían una reducción de gastos operativos y mayor competitividad frente a mercados internacionales.
La aprobación de la normativa desató una huelga general de 24 horas convocada por las principales centrales obreras, que denunciaron un retroceso en décadas de conquistas laborales.
