Un informe de LinkedIn advierte que, entre 2016 y 2023, el 38% de las competencias necesarias para trabajar cambiaron, y se estima que la cifra llegará al 70% en 2030 por el impacto de la inteligencia artificial.
En su estudio "Habilidades en auge", edición 2026, la red social laboral identificó las capacidades que más crecen y que resultan decisivas para mantenerse competitivo.
Allí detalla cuáles son las habilidades que están ganando terreno en funciones específicas como administración, ventas, desarrollo de negocio, educación, ingeniería, comunicación, tecnologías de la información, recursos humanos, finanzas y marketing.
En todos los casos, la inteligencia artificial aparece como un denominador común, acompañada por competencias estratégicas como la gestión de stakeholders, el liderazgo y el posicionamiento de marca.
"Lo que estamos viendo es que la inteligencia artificial se está consolidando como una competencia transversal, presente en prácticamente todas las funciones", explicó Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina.
LinkedIn identifica diez áreas clave de crecimiento profesional:
Además del panorama general, el informe desglosa cuáles son las cinco habilidades que más están creciendo dentro de cada área profesional.
La lista muestra cómo la inteligencia artificial convive con competencias estratégicas y específicas en sectores tan diversos como administración, ventas, educación o ingeniería.
En ese sentido, Rosalen Ramos, Senior Account Director & Career Expert en LinkedIn, explicó: "El mercado laboral está evolucionando a una velocidad sin precedentes y las habilidades se convirtieron en la nueva moneda profesional".
En sectores como administración y ventas, la inteligencia artificial ya se instaló como una de las habilidades más buscadas. En el primero, se combina con la capacidad de gestionar cambios organizativos y mantener la planificación al día.
En el segundo, gana terreno junto a la estrategia comercial, la resolución de objeciones y la atención al cliente. En las dos áreas, la clave es unir tecnología con destrezas prácticas que sostienen el día a día de las organizaciones.