En los últimos años, el mercado laboral comenzó a verse atravesado por un profundo cambio marcado por la digitalización, la inteligencia artificial y la automatización de tareas. Esto hizo que cambiaran tanto lo que buscan los empleadores como las habilidades que deben tener los trabajadores.
En este marco, el economista grecochipriota Christopher Pissarides, ganador del Premio Nobel de Economía 2010 y profesor en la London School of Economics, ofreció su perspectiva sobre cómo los trabajadores pueden ajustarse y prosperar en este nuevo mercado laboral.
Para Pissarides, el avance tecnológico no representa una amenaza inmediata para los trabajadores. Por el contrario, puede abrir nuevas oportunidades siempre que se adapten sus habilidades.
"El cambio no es tan estructural como lo fueron la urbanización o el desarrollo del transporte, pero sí transforma lo que los trabajadores necesitan aprender para ser prósperos en el mercado laboral", aseguró.
Habilidades blandas: la clave para destacar
Frente a la automatización, para el economista se vuelve imprescindible contar con habilidades blandas o soft skills, entre las que destacó:
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Comunicación asertiva.
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Capacidad de gestión y liderazgo.
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Empatía y trabajo en equipo.
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Razonamiento lógico y pensamiento crítico.
Todas estas aptitudes resultan clave a la hora de desenvolverse en un mundo donde la abundancia de información requiere análisis, interpretación, y toma de decisiones.
¿Cuáles son las competencias técnicas que buscan los empleadores?
Sin embargo, las habilidades blandas no lo son todo, ya que contar con ciertas habilidades vinculadas al sector tecnológico y digital suman un gran "plus" a la hora de competir por un puesto.
En esta línea, Pissarides indicó que desde 2016 el mercado laboral valora especialmente habilidades como las siguientes:
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Manejo de Amazon Web Services (AWS).
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Ciberseguridad.
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Machine learning.
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DevOps y desarrollo de software.
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Procesos de onboarding de clientes.
Pero además de esto, para el especialista, la clave está en el re-skilling, es decir, la readaptación y actualización constante de conocimientos.
Esta necesidad es crucial ya que implica que los trabajadores se capaciten constantemente y que los gobiernos y las instituciones educativas orienten sus programas hacia áreas relacionadas a la ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemática.
Los 3 errores más frecuentes al armar un CV
Pero a la hora de conseguir trabajo, lo más importante no deja de ser tener un buen curriculum. Es por esto que, Adriana Carvajal, especialista en empleabilidad e influencer en TikTok, asegura que muchos postulantes repiten los mismos errores básicos al preparar su currículum.
Con experiencia en empresas como Google y LinkedIn, donde revisó miles de solicitudes y entrevistó a numerosos candidatos, Carvajal identificó los tres fallos más comunes que suelen llevar a los reclutadores a descartar perfiles.
1. Enviar el mismo CV para todos los puestos: El primer error que menciona Carvajal es usar siempre el mismo currículum para cualquier búsqueda laboral.
"Si estoy contratando para ventas, necesito leer un CV que hable mi lenguaje y muestre que esa persona pensó en este puesto en particular", explicó.
Adaptar el CV a cada vacante no solo demuestra interés real en la posición, sino que también ayuda a destacarse frente a candidatos que envían documentos genéricos.
2. Descripciones vagas que no reflejan al postulante: Otro error frecuente es incluir frases demasiado generales, que no transmiten el verdadero aporte del candidato.
Expresiones como "apoyos en campañas de marketing" o "encargado de procesos financieros" no permiten dimensionar responsabilidades ni logros concretos.
"Es importante ser específico. Contá exactamente qué hiciste, cuál fue tu aporte real y qué impacto tuvo tu trabajo", subrayó Carvajal.
3. No mostrar resultados concretos Finalmente, Carvajal advierte sobre la importancia de incluir logros medibles en el CV.
"El mejor indicador de cómo vas a rendir es lo que ya lograste. Por eso es fundamental incluir datos concretos: porcentajes, cifras de crecimiento, ahorros, resultados medibles", señaló.
Un currículum no debería limitarse a enumerar funciones; su objetivo es mostrar quién sos como profesional.
