La discusión en torno a la reforma laboral ha reactivado un debate sensible para el bolsillo de millones de argentinos: la libre elección del canal de acreditación de haberes. El proyecto de ley busca modificar el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo para que los empleados puedan decidir libremente si desean percibir su salario en una entidad bancaria tradicional o en cuentas de pago reguladas por el Banco Central (BCRA).
Este cambio normativo no hace más que legalizar una conducta que ya es tendencia. Según datos procesados por Reba, más del 40% de los trabajadores que cobran en bancos tradicionales transfieren la totalidad o gran parte de sus fondos a aplicaciones financieras dentro de las primeras 48 horas tras la acreditación.
La búsqueda de herramientas que permitan combatir la inflación es el motor principal de este movimiento. "Las personas quieren decidir dónde y cómo administrar su sueldo contando con herramientas que le permitan usarlo de manera más eficiente desde el primer día", explica Vanesa Di Trolio, Business Manager de Reba.
El ecosistema digital ofrece beneficios que la banca tradicional ha tardado en integrar:
Inversión automática: Fondos comunes de inversión (FCI) que permiten remunerar el saldo mientras está disponible
Interoperabilidad total: Pagos con QR, acceso a tarjetas virtuales y físicas en un solo entorno
Disponibilidad 24/7: La posibilidad de operar, comprar y vender dólares o CEDEARs en cualquier momento del día
En este escenario de modernización, surge una distinción clave para el usuario: la diferencia entre operar con un CVU (Clave Virtual Uniforme) y un CBU (Clave Bancaria Uniforme). Mientras las billeteras virtuales más populares operan bajo el primer esquema, entidades financieras autorizadas como Reba ofrecen CBU, lo que garantiza un esquema de supervisión bancaria más estricto y un abanico de servicios de financiación más amplio.
"El foco ya no está solamente en tener una cuenta, sino en contar con un ecosistema que permita gestionar la vida financiera de manera integral", añaden desde la entidad. Esto incluye desde préstamos personales hasta alternativas de ahorro más complejas como el Plazo Fijo o la inversión en mercados de capitales, todo desde una misma plataforma.
Las estadísticas reflejan que la denominada "sub-bancarización" -donde la cuenta se usaba solo para retirar efectivo- está en retroceso.
Al igual que el inversor que busca proteger sus activos mediante las nuevas ON de Arcor o Mercado Pago, el trabajador promedio se ha vuelto más sofisticado: no quiere que su sueldo quede inmovilizado.
En medio del debate legislativo, la libertad de elección del trabajador aparece como el eje central de una tendencia irreversible: la reforma laboral simplemente viene a poner el marco legal a una realidad donde el usuario ya decidió que la autonomía y la tecnología son condiciones innegociables para manejar su dinero en 2025.