La cifra es contundente. Cuatro millones y medio de personas renunciaron sus puestos de trabajo en los Estados Unidos en noviembre pasado, cifra que representó el registro más alto desde que comenzó a contabilizar esta métrica, informó este martes la Oficina de Estadísticas Laborales de ese país.
Los guarismos récord se enmarcan en lo que se bautizó desde la prensa y sectores económicos como "La Gran Renuncia", un fenómeno por el que millones de habitantes del país de América del Norte dejan sus puestos de trabajo durante los últimos meses, ya sea para buscar otros empleos o para abandonar por completo el mercado laboral.
Las cuatro millones y medio de renuncias de noviembre suponen 370.000 más que el mes anterior, según los datos del gobierno estadounidense.
Por sectores, los que experimentaron un mayor aumento en la pérdida de empleados fueron, por este orden, los de los servicios de hostelería y restauración.
Luego se ubican los segmentos de salud y asistencia social, transporte, almacenes y suministros.
En paralelo, en el último día laborable de noviembre había en los Estados Unidos 10,6 millones de puestos de trabajo sin ocupar (medio millón menos que al cierre de octubre).
En cuanto a las nuevas contrataciones, noviembre cerró con 6,7 millones de nuevos contratos, una cifra muy similar a la de octubre.
Finalmente, 1,4 millones de personas perdieron su empleo en noviembre al ser despedidas, un número también muy similar al del mes anterior, indicó la Oficina de Estadísticas Laborales.
Con la pandemia de coronavirus en retroceso gracias al avance de las vacunas, se registra un éxodo voluntario masivo de la fuerza laboral en lugar de tener que volver a su anterior puesto.
Y si bien no hay detrás un único motivo para comprender el fenómeno, sí hay un denominador común: el COVID-19.
Según una encuesta realizada por LinkedIn, el 74% de las personas reconocen que el tiempo que pasaron en casa durante la pandemia les hizo replantearse su vida, especialmente la laboral.
Además, según un informe de Axios, el 75% de los trabajadores con un alto rendimiento profesional conciben que la pandemia les hizo cuestionarse sus habilidades.
Uno de cada cinco trabajadores piensa que a su empresa no le importa la conciliación entre la vida personal y profesional.
Además, los trabajadores, más que nunca, quieren poder seguir teletrabajando, pero muchas empresas optaron por no brindar esta flexibilidad y hoy son las que más probabilidades tienen de sufrir bajas laborales de sus empleados.
Según la encuesta de Microsoft, uno de cada cinco trabajadores piensa que a su empresa no le importa la conciliación entre la vida personal y profesional, pese a que más de la mitad siente que tiene una carga excesiva de trabajo y el 39% se siente agotado.
Dónde se produce La Gran Renuncia es en los trabajos relacionados con la salud y con las tecnologías, quizás porque son dos de los que más se necesitaron durante esta pandemia, lo que pudo conllevar un aumento de la carga de trabajo y, por tanto, del consiguiente agotamiento.
En cuanto a los rangos de edad, la consultora Visier también asegura que quienes tienen entre 30 y 45 años son los que más cambian de trabajo.