Pagan sueldos de seis cifras y le dan pelea a Mercado Libre: cómo "tientan" las fintech al talento local

Pagan sueldos de seis cifras y le dan pelea a Mercado Libre: cómo "tientan" las fintech al talento local
Las compañías del sector compiten para quedarse con el mejor talento a fuerza de buenos incentivos y salarios atractivos. Las claves
Por Pablo Weiss Auberdiac
22.11.2021 06.07hs Empleo 4.0

Mercado Libre se convirtió no sólo en una de las firmas más valiosas de Latinoamérica, sino también una de las que suele estar en el tope del interés de quienes comienzan a buscar un nuevo empleo o arrancar su camino laboral.

Según datos provistos a iProUP por Great Place to Work, empresa que selecciona a los mejores empleadores mediante encuestas a los propios empleados, el unicornio sigue en la cima del ranking argentino un año más, delante de Banco Galicia, Santander, Cervecería y Maltería Quilmes y SAP.

Sin embargo, existe un pelotón de compañías que en los últimos años se convirtieron en otra gran opción por sus altos sueldos y beneficios. Y que también compiten con el coloso de Marcos Galperin en un segmento clave: el fintech.

¿Qué es lo que hace tan atractivo a este ecosistema para que muchos argentinos deseen formar parte de él?

El atractivo

Matías Bari, CEO y cofundador de la fintech especializada en criptomonedas SatoshiTango, comenta a iProUP que el atractivo reside en que son "empresas ágiles, enfocadas en el talento de sus equipos y en constante crecimiento".

"Trabajamos con lo más novedoso en materia de tecnología, construyendo una de las industrias del futuro, en pos de un mismo objetivo y con libertad para proponer nuevas ideas", asegura.

Matías Bari, de SatoshiTango, afirma que
Matías Bari (CEO) afirma que en SatoshiTango ofrecen a sus colaboradores bonos, capacitaciones, licencias y descuentos en compra de cripto

Asimismo, Bari agrega que el exchange ofrece "un bono de incentivo anual; programas internos de capacitación que operan en red con los equipos en Brasil, Chile y Perú; licencias especiales; home office y descuentos en compra de criptomonedas, entre otros".

"En el día a día de trabajo, compartimos y aprendemos mucho unos de otros y eso es un gran incentivo. Cultivamos la horizontalidad y promovemos el trabajo en equipo e interárea", agrega Bari.

En la misma sintonía, Diego Solveira, director de recursos humanos de Ualá, afirma a iProUP que el sector fintech es cada vez más atractivo y competitivo, tanto a nivel local como internacional. En ese contexto, es clave trabajar en la marca corporativa y la empleadora en simultáneo.

"Esto es algo que hacemos desde nuestros inicios, a través de los canales de comunicación externos, internos e, incluso, con el testimonio de nuestro fundador y CEO, Pierpaolo Barbieri, quien desde sus propias redes difunde la propuesta de valor y la visión de trabajo de Ualá", describe el ejecutivo.

Según Solveira, el sólo propósito de la compañía ya es un punto de atracción y retención de talento muy fuerte. Desde la firma están convencidos de que el mejor equipo hace el mejor producto, ya que "la inclusión, la equidad y la diversidad son parte del ADN de la fintech".

En Ualá brindan a sus empleados licencias por maternidad y paternidad extendidas, actualizaciones salariales a la par del IPC y descuentos, entre otros incentivos
En Ualá brindan a sus empleados licencias por maternidad y paternidad extendidas, actualizaciones salariales a la par del IPC y descuentos, entre otros incentivos

"Los sueldos competitivos son un punto importante. Todos nuestros colaboradores reciben un ajuste salarial trimestral según el Índice de Precios al Consumidor (IPC)", independientemente del área o cargo", apunta el director de Ualá.

En cuanto a  los beneficios adicionales, los empleados tienen acceso a un bono anual por desempeño de hasta dos sueldos y reintegros en gastos de Internet, comida, Spotify y Netflix.

"Promovemos el balance entre la vida profesional y personal. Damos tres semanas de vacaciones y día de cumpleaños libre; además de licencias especiales por maternidad, que incluyen 120 días y softlanding de 30 más, y por paternidad, de cinco días hábiles desde el nacimiento más otros 15 adicionales. A su vez, el reintegro de gastos de guardería y jardín a colaboradores que tengan hijos de entre 45 días y 4 años", agrega.

Otro beneficio a destacar son los incentivos que proporciona para atraer talentos de confianza: su programa de referidos premia con un bono (hoy en $45.000) a empleados que recomienden candidatos que sean seleccionados para cubrir las búsquedas abiertas.

Por otro lado, Daniel Zuazaga, Gerente de Desarrollo de Wenance enfatiza en que los sueldos son sumamente importantes a la hora de reclutar nuevo personal.

"En Wenance todas nuestras contrataciones son bajo relación de dependencia por tiempo indeterminado, con bandas salariales de entre $200.000 y $350.000. Además, estamos en un proceso de doble expansión, geográfica y de producto, que nos convierte en una empresa atractiva para los profesionales", explica.

Además, propone bonos por desempeño, tres ajustes al año por inflación, asesoría en Impuesto a las Ganancias, prepaga para el empleado y su grupo familiar, tres semanas de vacaciones, día de cumpleaños libre, descuentos en gimnasios, capacitación y compra de tecnología, accesorios y servicios.

Actualmente, los puestos más requeridos en Wenance son ingenieros backend para proyectos de de ingreso y retiro de dinero, onboarding digital, legajo y firma digital, desarrollo de medios de pago. También demandan personas enfocadas en machine learning y ciencia de datos.

Otro interesante caso del ecosistema fintech local es Front, una plataforma de finanzas personales que permite establecer objetivos para generar planes de inversión adaptados a ellos y resguardar los ahorros de la depreciación de la moneda local para poder alcanzarlos.

En Wenance
En Wenance ofrecen bandas salariales de entre 200.000 y 350.000 pesos

"Estamos muy contentos de ofrecer un producto que resuelve necesidades específicas de los usuarios, como ayudar a educarlos financieramente e invertir para mejorar su futuro, lo que para nosotros es una razón muy atractiva para quienes quieran marcar una diferencia y animarse a sumarse a nuestra historia", comenta a iProUP, Alan MacCarthy, cofundador y CEO de Front.

Según el directivo, los talentos que requieren son principalmente programadores junior y desarrolladores full stack, con salarios muy competitivos. Además, ofrecen una participación en la compañía a aquellos empleados que demuestren liderazgo.

Además, el McCarthy remarca que "el resto del equipo está comprometido con el desarrollo de operaciones, atención al usuario, marketing, etcétera. En la medida que se vayan concretando hitos de expansión, se ampliará fronteras afuera incorporando personal en otros mercados regionales".

Un ecosistema en crecimiento

Desde Ualá, Solveira explica que en Argentina hay un gran talento y mercado para ser líder en la economía digital y exportar servicios hacia la región, especialmente en la industria tecnológica.

"Contamos con más de 1.200 colaboradores de 14 nacionalidades, de diversos orígenes y experiencias, de los cuales el 83% está en Argentina, desde 19 provincias y 43 ciudades. Creemos en el talento que hay en América Latina y su potencial, así como en el rol de cada persona que trabaja en Ualá para potenciar al resto de los colaboradores y así formar el mejor equipo", apunta.

Por su parte, Zuazaga, de Wenance, explica que en el país las posibilidades de desarrollo a nivel comercial son muy amplias. "Desde que empezamos nuestra operación, cada mes se suman nuevos clientes. No paramos de crecer: a nivel histórico llevamos otorgados más de 500.000 créditos y el ticket promedio es de 40.000 pesos", apunta.

Por eso, Wenance mantiene el foco en ampliar su ecosistema de servicios. De esa forma, la fintech incorpora nuevas prestaciones y recursos, como su alianza con Visa, Worldline y Thales para emitir su tarjeta de crédito, que le permitirá al usuario centralizar la gestión de sus finanzas.


"Respecto del resto del mundo, también desarrollamos operaciones en países pujantes, como España, Uruguay, México. En gran medida, atendemos esos mercados con profesionales argentinos, lo que no solo implica una oportunidad de desarrollo para el talento local, sino una apuesta a nuestro país",agrega.

El CEO de Front explica que desde que comenzaron a operar en 2018, Argentina fue el mercado en el que han generado más alianzas, establecido el negocio y crecido en comunidad de usuarios.

"Si bien las plataformas fintech prevén alta escalabilidad, el tener que vincularnos con partners estratégicos, como sociedades de bolsa o entes nacionales reguladores, nos llevó a tomar la decisión de comenzar el negocio por el mercado que ha sido nuestra referencia más cercana, el argentino", agregó el CEO. Y señala que en Front apuntan a ampliar las operaciones en otras latitudes.

Así, las fintech se preparan para atraer el talento local ofreciendo cada vez más beneficios y un salario que triplica el salario promedio del país. Y mantener a las firmas del sector como las de mejor marca empleadora.

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