Naranja X sumará 600 puestos de trabajo durante los próximos meses con foco en la tecnología para desarrollar nuevos productos y servicios financieros digitales que consoliden su propuesta. Estas nuevas posiciones se suman a los más de 260 talentos que se incorporaron durante el 2021, impulsados por la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, principalmente.
"Queremos dar acceso a millones de personas a servicios financieros simples y con experiencias memorables, llevando al mundo digital la cercanía y la alegría que valoran los clientes en su relación con Naranja X", comenta a iProUP Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X.
Las búsquedas están abiertas para personas de todo el país y se orientan principalmente a posiciones de tecnología como Engineering, Arquitectura, Ciber Seguridad, UX y Data Analytics, entre otras.
Este plan de incorporaciones se da en el marco de la evolución de la compañía que ofrece productos, servicios y soluciones para la gestión de las finanzas personales y comerciales, impulsando la inclusión financiera de sus usuarios, independientemente de la edad, región o nivel de bancarización que tengan.
"Si estamos bien, expandimos esa energía positiva y esto nos permite brindar las mejores experiencias a nuestros clientes en todas sus interacciones con Naranja X. El bienestar de todos los que hacemos Naranja X es lo primero. Impulsamos que cada colaborador pueda conectar con su propósito y potenciar el equilibrio con su vida personal", concluye Reynoso.
Consultada sobre la cantidad de empleos abiertos, Vanina Armesto, Head of Talent Acquisition de Naranja X, explica a iProUP que "nuestro equipo de Talent Acquisition está permanentemente en sinergia con los equipos de negocio para publicar las búsquedas de posiciones que deben ser cubiertas en línea a las necesidades y desafíos que éste presenta. En este momento tenemos más de 100 de búsquedas abiertas".
Naranja X se destaca por ser una compañía ágil, que pone a las personas en el centro y que, con la premisa de digitalizar para escalar, empodera a sus equipos para hacer y tomar decisiones, promoviendo la colaboración, la diversidad de miradas y perfiles.
También crea programas de desarrollo (como la Academia IT by Naranja X) para que cada vez más personas aprendan sobre tecnologías top de la industria y puedan acceder a mejores oportunidades en el mercado laboral.
Por otro lado, desde la mirada de innovación social, se armaron equipos interdisciplinarios que empujan iniciativas puntuales vinculadas al impacto del grupo en el planeta, en las personas y el negocio. A modo de ejemplo y como resultado del equipo de impacto ambiental (compuesto por personas de 11 áreas), este año Naranja X se convirtió en la primera fintech carbono neutro.
Todas las búsquedas se publican en el perfil de LinkedIn de Naranja X. Los puestos buscados son los siguientes:
Siendo la mayoría posiciones relacionadas a los rubros de tecnología, programación, diseño web/mobile y finanzas, la compañía busca incorporar apasionados por estas áreas y la innovación. Apuntan a personas que aporten nuevas ideas, con una gran mirada analítica.
Para ello, algunos de los principales requisitos que se mencionan son: Contar con experiencia en infraestructura Cloud, habilidades en scripting utilizando lenguajes como Python, Bash, Pulumi/Terraform y otras herramientas como PowerBi, Knime, Snowflake para los programadores, así como conocimientos avanzados en sistemas de bases de datos (SQL, por ejemplo), modelado de datos y ETL, data warehousing solutions. para los analistas de datos.
Asimismo, el manejo de Excel es una característica excluyente en casi todos los puestos, una cualidad fuertemente valorada por la marca.
Sobre los aspirantes y su potencial aporte al negocio, Armesto responde: "Entendemos las necesidades y motivaciones que tienen las personas y los comercios en distintas etapas de la vida a la hora de usar su dinero, y buscamos acompañarlos y potenciarlos a través de productos, servicios y funcionalidades. Para diseñar estas soluciones, buscamos profesionales que puedan traer su impronta, desarrollar todo su potencial y comprometerse con transformar las finanzas de cada persona. Los skills que buscamos son el mindset digital, la capacidad y velocidad para aprender de manera permanente, el autoliderazgo, capacidad analítica, orientación al logro y por sobre todas las cosas, la mirada puesta siempre en la necesidad de nuestros clientes".
Con respecto a los beneficios que percibirán quienes ingresen a la empresa, Armesto indica que "el bienestar de todos los que hacemos Naranja X es una de nuestras prioridades. Impulsamos que cada colaborador pueda conectar su propósito personal con nuestro propósito de negocio y que puedan visualizar el impacto de su trabajo en la vida de las personas y su uso del dinero".
"En paralelo, desarrollamos otras iniciativas pensadas especialmente para los talentos digitales, basándonos en sus gustos, preferencias y necesidades al momento de elegir dónde y con quien quieren trabajar. Este año lanzamos Un podcast X, un formato que busca llevar al frente las voces de especialistas de la compañía. También organizamos nuestro ciclo de Tech Talks by Naranja X, referidas a distintos temas de interés del mundo tecnológico", suma.
En cuanto a la propuesta de valor concreta para colaboradores, sintetiza: "Tenemos una estrategia segmentada según mercados de talento que nos permite ser competitivos en un contexto de alta demanda de talento digital. En línea con nuestro propósito, cuidamos las finanzas y el poder adquisitivo de nuestros colaboradores, contamos con ajustes de sueldos trimestrales mirando el mercado de referencia, inflación y un análisis de los sueldos internamente. Además, contamos con incrementos por performance que permiten reconocer a los que la rompen en el día a día".
Entre otros, también se destacan las siguientes bonificaciones:
Por otra parte, la empresa dió a conocer su propuesta de esquema de trabajo flexible. Esta iniciativa es un diferencial en la industria, a partir del cual cada colaborador podrá elegir cómo combinar el trabajo remoto con la presencialidad, no tendrá días fijos, y cada equipo será dueño de su agenda eligiendo la combinación que le resulte mejor y desde cualquier lugar de Argentina.
En este sentido, Gustavo Fazzio, Chief Business Development Officer del grupo destaca que la gente "quiere volver a lo de antes, no a una nueva normalidad". En base a lo anterior, recientemente la firma dio a conocer su propuesta de esquema flexible denominado "Modo Flex", para volver a las oficinas de manera segura y responsable.
"Nosotros promovemos que los equipos se junten pero no vamos a poner días determinados para ir a la oficina. A veces la productividad es más alta desde un Zoom. También incorporamos trabajadores que no son de Buenos Aires como, por ejemplo, de Bahía Blanca. Estamos adaptando nuestras oficinas para tener televisores con Zoom para hacer una conexión más amplia y estaremos algunos presenciales y otros de manera virtual", comenta.
Además, desde la empresa impulsan el esquema "Work from Anywhere", donde cada colaborador cuenta con un mes para teletrabajar desde cualquier lugar del mundo. Asimismo, el proceso de selección y onboarding es 100% remoto.