Talento joven argentino: los millenials brillan por sus capacidades en trabajos freelance

Talento joven argentino: los millenials brillan por sus capacidades en trabajos freelance
La pandemia ambió los hábitos de trabajo, y cada vez más personas se decantan por el trabajo como freelancers: en este rubo destacan los millenials
Por iProUP
11.04.2021 13.43hs Empleo 4.0

Un segmento de jóvenes profesionales y empresarios argentinos ha sabido detectar la oportunidad que ofrece la hiperconectividad en combinación con las restricciones a la circulación a raíz del virus, y se ha lanzado a un mercado global de trabajo freelance con altas remuneraciones en dólares.

De acuerdo a datos de la plataforma de trabajo para freelancers WeRemoto, entre fines de 2019 y mediados de 2020 el volumen de tráfico en el sitio aumentó un 72%. En el podio de los puestos más demandados por las empresas se ubican en primer lugar desarrollo web y de software, seguido por marketing y diseño gráfico, respectivamente. Otros trabajos muy solicitados son redacción y edición, asistente virtual, entrada de datos y community manager. El relevamiento de la plataforma revela además que la edad promedio de los usuarios es de entre 20 y 40 años, y que un 65% pertenecen al género femenino.

El aumento del trabajo remoto ha creado oportunidades para que aumenten las oportunidades para los freelancers
El aumento del trabajo remoto ha creado oportunidades para que se incrementen las oportunidades para los freelancers

El mayor atractivo para las y los jóvenes argentinos, es la posibilidad de trabajar de forma remota y facturar en dólares. El pago de servicios freelance mediante criptomonedas, las cuales fueron el instrumento financiero más rentable en el año de la pandemia, es otra de las prácticas más comunes. Renata Rodrigues, Gerente de Marketing de la plataforma financiera digital Paxful explicó que "las plataformas de criptomonedas entre pares permiten por ejemplo a los trabajadores independientes argentinos recibir sus pagos desde el exterior en cripto al valor equivalente del dólar blue, lo cual es muy conveniente dado que sí optaran por cobrar en una cuenta bancaria tradicional, la entidad liquidaría esos dólares al valor oficial obteniendo alrededor de un 45% menos de ganancias".

Muchos de los analistas que habitualmente solicitan desregulación y menor intervención pública en el mercado de trabajo, festejarían el acuerdo entre privados sin las narices del estado en medio. No obstante, existe un universo de empresas nacionales que trabajan en el rubro, las cuales ya estan sometidas a la supervisión del estado y soportan un enorme costo fiscal.

Los nuevos hábitos e trabajo han creado grande soportunidades para las nuevas generaciones
Los nuevos hábitos de trabajo han creado grandes oportunidades para las nuevas generaciones

Desafíos locales

Argencon, la entidad que nuclea a las empresas del sector, elevó la voz esta semana para señalar la asimetría y poner a la vista el peligro que corre la naciente y próspera industria del conocimiento en Argentina, debido a la brecha cambiaria y la fuerte carga fiscal. "Es ampliamente conocido que el costo laboral y la carga impositiva en Argentina son de los más altos del mundo, tanto para las empresas como para los empleados. Esta característica endémica se agravó por el efecto de la brecha cambiaria y las normas sobre ingreso de divisas que rigen para todas las industrias. La suma de estas circunstancias hace que las empresas -y consecuentemente sus empleados-, cobren un valor neto muy disminuido respecto del total en dólares que facturan al exterior", indica textualmente el comunicado de Argencon.

Agrega además que "La anomalía ha inducido a que muchos profesionales opten por eludir el peso de estas cargas saliendo del mercado laboral regulado y vendan directamente sus servicios a clientes en el exterior para efectivizar ‘el valor pleno’ de sus servicios en dólares. En este caso la fuga de cerebros no requiere la emigración física de los profesionales sino, simplemente, su pase a un formato paralelo que les permite ser contratados desde el exterior eludiendo las normas previsionales, tributarias y cambiarias vigentes en nuestro país", indicó Río Negro.

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