Milei firmó la reforma laboral: a través del Decreto 137/2026, el Gobierno promulgó la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que ya está en vigencia.
El texto, publicado este viernes en el Boletín Oficial, lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.
La norma había sido sancionada por el Congreso el pasado 27 de febrero, con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones en el Senado.
La ley, estructurada en 25 capítulos, modifica de manera sustancial distintos pilares del derecho laboral argentino: indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras e impuestos.
Su aprobación no fue una tarea sencilla para el Ejecutivo: el proyecto sufrió idas y vueltas legislativas. Principalmente por la polémica en torno al llamado artículo 44, que proponía reducir hasta un 50% el salario ante enfermedades derivadas de "actividad voluntaria y consciente" del trabajador, y hasta un 75% "en casos de enfermedades crónicas".
Ese artículo fue eliminado antes del tratamiento en Diputados, como ocurrió también con el punto 35, que habilitaba el pago de salarios en cuentas virtuales (CVU), lo que ponía fin a la exclusividad histórica de las cuentas bancarias (CBU) para la acreditación de haberes y que también se sacó.
La reforma laboral es ley: el texto completo, punto por punto
El Gobierno promulgó la reforma laboral: qué cambia con la nueva ley
Uno de los cambios centrales de la norma es la reforma al régimen indemnizatorio. El artículo 245 establece que, en caso de despido sin causa, corresponde "un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses", con criterios específicos para calcular la remuneración habitual y los topes.
Además, abre la puerta para que, por vía de convenio colectivo, empleadores y trabajadores puedan sustituir ese esquema por un fondo de cese laboral.
En esa línea, la ley crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a garantizar el cumplimiento de las obligaciones vinculadas a la extinción del contrato de trabajo.
Su financiamiento se hará mediante contribuciones mensuales obligatorias: 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes.
La norma también introduce modificaciones en el funcionamiento sindical. El nuevo artículo 20 bis exige que las asambleas no interfieran con el funcionamiento de la empresa y que requieran autorización previa del empleador en cuanto a horario y duración.
El artículo 20 ter, por su parte, tipifica como infracciones muy graves acciones como "provocar, instar y/u organizar el bloqueo o tomar un establecimiento".
En materia de vacaciones, el empleador deberá otorgarlas entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con un aviso escrito de al menos 30 días de anticipación, permitiendo fraccionar el período en bloques de no menos de siete días.
Sobre las horas extras, se incorpora la posibilidad de acordar voluntariamente un banco de horas entre empleador y trabajador, con respaldo escrito y un sistema fehaciente de control.
La ley no alcanza a los empleados de la Administración Pública, al personal doméstico, a los trabajadores agrarios, a los prestadores de plataformas tecnológicas ni a contratistas regidos por el Código Civil y Comercial.
¿Qué significa que la reforma laboral se publique en el Boletín Oficial?
Con su publicación en el Boletín Oficial de este viernes, la reforma laboral entró en vigencia y es de aplicación obligatoria.
Este acto no es un mero trámite administrativo: en términos jurídicos, implica que la norma se presume conocida por todos y que ningún empleador ni trabajador puede alegar ignorancia de su contenido para justificar su incumplimiento.
