Si te enfermás, vas a seguir cobrando el 100% de tu sueldo. La Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral con 135 votos a favor y 115 en contra. En el proceso, eliminó el punto que recortaba el salario durante las licencias médicas. Por esa modificación, el proyecto debe volver al Senado antes de convertirse en ley.
El cambio central fue la eliminación del artículo 44, incorporado originalmente por la Cámara Alta.
Ese punto establecía que, ante una enfermedad o accidente no laboral, el trabajador debía cobrar solo el 50% de su remuneración durante un período de entre tres y seis meses, según tuviera o no personas a cargo.
Al suprimir ese artículo, Diputados modificó el texto que ya tenía media sanción, lo que obliga a reabrir el debate en el Senado.
Con este panorama, el régimen vigente no cambia. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) sigue en pie: el empleador debe pagar el 100% del salario durante la licencia por enfermedad, por un período que va de tres a seis meses según la antigüedad del empleado, y hasta 12 meses si tiene familiares a cargo.
El pago mantiene carácter remunerativo, con aportes y contribuciones incluidos.
El artículo 44 era uno de los puntos más sensibles de toda la reforma. En su versión original, proponía reducir de forma significativa el ingreso del trabajador durante la licencia médica y romper con la lógica histórica del sistema argentino, donde el sueldo se mantiene íntegro ante una enfermedad inculpable.
El Gobierno decidió resignar ese capítulo frente al rechazo de bloques aliados y la presión sindical, que anticiparon que no acompañarían un recorte de ese tipo. Para garantizar la aprobación del resto del paquete, el oficialismo optó por desprenderse del punto más polémico.
Ahora, la definición final vuelve al Senado. Mientras tanto, la regla es clara: si una persona se enferma, el sueldo no se toca, tal como establece la normativa vigente.
De este modo, si el proyecto oficialista termina convirtiéndose en ley, el trabajador seguirá cobrando el 100% de su salario en los plazos actuales, sin recortes ni cambios en aportes, beneficios ni condiciones de reincorporación.