Una reconocida influencer reveló en un video de TikTok los datos que hacen que descarten un curriculum al instante. Los detalles
29.08.2025 • 18:35hs • empleo 4.0
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Exempleada de LinkedIn indicó cuáles son los errores que hacen que te descarte para un trabajo
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Encontrar trabajo hoy es un gran desafío ya que millones de personas compiten por los mismos puestos y, muchas veces, un detalle en el currículum puede definir la elección.
Adriana Carvajal, experta en empleabilidad e influencer en TikTok, indicó que la mayoría de los postulantes cometen los mismos errores básicos al armar su CV.
Con una trayectoria que incluye su paso por Google y LinkedIn, donde revisó miles de solicitudes y entrevistó candidatos, Carvajal identificó cuáles son, según su experiencia, los tres errores más comunes que llevan a los reclutadores a descartar perfiles de los interesados.
Enviar el mismo curriculum para todos los puestos
El primer error que destacó Carvajal es utilizar siempre el mismo currículum para todas las búsquedas laborales.
"Si estoy contratando para ventas, necesito leer un CV que hable mi lenguaje y muestre que esa persona pensó en este puesto en particular", explicó la especialista.
En este sentido, personalizar el documento según la vacante, además de mostrar interés real en la posición, ayuda a diferenciarse de otros candidatos que envían un CV genérico.
Descripciones genéricas que no dicen nada del postulante
El segundo error frecuente es usar frases vagas o genéricas que no reflejan el verdadero aporte del candidato.
Ejemplos como "apoyos en campañas de marketing" o "encargado de procesos financieros" no permiten dimensionar las responsabilidades ni logros alcanzados.
"Es importante ser específico. Contá exactamente qué hiciste, cuál fue tu aporte real y qué impacto tuvo tu trabajo", subrayó Carvajal.
No mostrar resultados
"El mejor indicador de cómo vas a rendir es lo que ya lograste. Por eso es fundamental incluir datos concretos: porcentajes, cifras de crecimiento, ahorros, resultados medibles", explicó Carvajal.
En este sentido, un currículum no debería limitarse a enumerar funciones, sino que debe convertirse en una carta de presentación capaz de mostrar quién es cada uno como profesional.
"Si lo que ponés es tan general que podría aplicarle a cualquiera, no estás contando nada sobre vos", resumió la especialista.
Sus consejos rápidamente se viralizaron en TikTok, donde muchos usuarios compartieron experiencias propias al postularse para distintos puestos. Uno de los comentarios más frecuentes apuntó a la dificultad de cuantificar resultados en ciertos roles.
Carvajal respondió con una recomendación práctica: "Un truquito que te puede servir es preguntarte qué te evalúan tus managers. A todos nos miden algo para saber si estamos o no haciendo un buen trabajo, y eso es lo que debería aparecer en el CV".
