Un estudio elaborado por Bumeran muestra un escenario de cautela: predominan los despidos y crece la percepción negativa hacia las medidas oficiales
28.08.2025 • 08:15hs • Informe especial
Informe especial
Empleo en la cuerda floja: cuántas empresas despidieron trabajadores en Argentina
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El mercado laboral en Argentina atraviesa un escenario de cautela. Según el estudio "Salarios y contrataciones" realizado por Bumeran, el 31% de los especialistas en Recursos Humanos planea reducir su plantilla en lo que resta de 2025.
En paralelo, el 66% de los profesionales reconoce haber efectuado despidos en el primer semestre, siendo la reducción de costos (36%) y el bajo desempeño (25%) los principales motivos.
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Fuente: Bumeran
El relevamiento refleja una tendencia que atraviesa toda la región: predominan las medidas de ajuste y crece el escepticismo sobre la evolución del mercado.
Proyecciones y comparación regional
En Argentina, el 49% de las organizaciones prevé mantener sus plantillas durante el segundo semestre, mientras que un 20% anticipa incorporaciones.
En comparación, Perú (57%), Ecuador (55%) y Chile (49%) muestran una mayor expectativa de estabilidad.
Fuente: Bumeran
Respecto a la magnitud de los recortes, el 39% de los especialistas argentinos estima una reducción inferior al 10% de su dotación, mientras que el 15% proyecta recortes de entre el 20% y el 30%.
Pese al impacto local, Argentina se mantiene como el segundo país con menor proporción de despidos en la región durante el primer semestre: 66% frente a 77% en Chile, 76% en Panamá y 69% en Ecuador.
Fuente: Bumeran
Impacto de las políticas laborales
Las percepciones sobre las medidas oficiales resultan mayormente negativas.
El 52% de los especialistas en Recursos Humanos califica las políticas laborales del Gobierno como "malas o muy malas".
Entre los trabajadores, esa visión crítica asciende al 55%, con un 57% que sostiene que su impacto ha sido directamente negativo.
En comparación con 2024, la aceptación cayó de manera significativa: ese año, el 43% de los talentos evaluaba las políticas como malas, 34% como positivas y 23% como regulares.
