Con media sanción, se debate este jueves en Diputados la reforma laboral impulsada por Javier Milei, la cual contempla al ecosistema local de startups
19.02.2026 • 13:08hs • REFORMA LABORAL
REFORMA LABORAL
Impacto de la reforma laboral en las startups: costos, riesgos y oportunidades
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A pocas horas de que comience el debate en Diputados sobre la reforma laboral, una ficha grande que se juega el Gobierno, uno de los temas en discusión es qué pasará con las startups locales.
Es por eso que se debe recordar que este proyecto de ley, si se aprueba, buscará flexibilizar la contratación para este tipo de empresas, ampliando el período de prueba de 6 a 8 meses.
Además, esta reforma introduce el fondo de cese laboral (reemplazando las indemnizaciones tradicionales), para así facilitar la figura del trabajador independiente con colaboradores.
¿Cómo afecta la reforma laboral a las startups locales?
En conversación con iProUP, Dolores Liendo, Wealth Country Business Leader Argentina, Uruguay y Paraguay de Mercer, analiza cómo podrían verse impactadas las startups con la reforma laboral, y asegura que las mismas necesitan previsibilidad para planificar su crecimiento.
"En ese sentido, cualquier reforma que aporte mayor claridad sobre costos, contingencias y modalidades de contratación puede facilitar la toma de decisiones. Por el contrario, si genera mayor incertidumbre o complejidad operativa, es probable que las empresas adopten posturas más conservadoras en materia de contratación", sostiene.
Desde una mirada sistémica, Liendo hace hincapié en que una reforma puede contribuir positivamente si mejora la formalización, reduce contingencias y aporta previsibilidad.
Para el ecosistema emprendedor, según explica la ejecutiva, el equilibrio entre protección y adaptabilidad es clave para atraer talento, sostener el crecimiento y fortalecer la competitividad.
Y añade: "desde nuestra experiencia en la práctica, lo que observamos es que el ecosistema emprendedor necesita previsibilidad para escalar equipos, atraer talento calificado y diseñar esquemas de compensación competitivos y sostenibles en el tiempo".
Cuando el marco regulatorio brinda mayor claridad y estabilidad, asevera la ejecutiva, las organizaciones tienden a profesionalizar más rápidamente sus estructuras y a formalizar el empleo.
"Precisamente, nosotros trabajamos estos desafíos a través de estrategias de Workforce Planning, diseño organizacional y esquemas de Total Rewards alineados al crecimiento del negocio, ayudando a las compañías a adaptarse a distintos contextos regulatorios sin perder el foco en competitividad y sostenibilidad", fundamenta.
¿Conviene contratar en Argentina?
Por otro lado, la ejecutiva explica que la decisión de contratar no depende únicamente del marco laboral, ya que intervienen variables como el acceso al financiamiento, las expectativas de crecimiento y el contexto macroeconómico.
No obstante, Liendo agrega que las regulaciones que reduzcan incertidumbre y brinden mayor adaptabilidad organizativa suelen ser percibidas como facilitadoras, especialmente en compañías en etapa temprana que necesitan escalar con flexibilidad.
"El desafío clave es encontrar un equilibrio entre protección del trabajador y adaptabilidad organizacional. En nuestra experiencia, cuando ese balance es claro y previsible, las compañías tienden a formalizar el empleo y profesionalizar sus estructuras con mayor rapidez", concluye Liendo.
