Cristina Junqueira, graduada en licenciatura en Ingeniería y una maestría en la Universidad de Sao Paulo, también tiene un máster en Administración de Negocios de la Universidad de Northwestern. en su carrera trabajó como consultora en el Boston Consulting Group, y luego como jefa de cartera de tarjetas de crédito en la empresa Itaú Unibanco.
"Trabajé para el banco más grande de Brasil durante cinco años y terminé haciendo más ricos a los ricos", le dijo a la revista Fortune en 2019.
"Fracasé estrepitosamente. Y en algún momento pensé, ya sabes, se acabó".
Fue entonces cuando conoció al colombiano David Vélez y, junto al estadounidense Edward Wible, fundaron el banco digital Nubank. Era 2013, indicó MDZ Online.
"Conocía la industria y vi la oportunidad perfecta para demostrar que estaban equivocados, para construir algo que la gente realmente quería".
Cuando estaban haciendo gestiones para conseguir financiamiento, Junqueira quedó embarazada de su primera hija, Alice, a quien se ha referido cariñosamente como "melliza" de Nubank.
Con siete meses de embarazo viajó a California para reunirse con potenciales inversores y, según cuentan sus cercanos, un día antes de dar a luz firmó un acuerdo financiero desde la cama del hospital.
"Tomar decisiones muy difíciles"
Ocho años después, Nubank es uno de los mayores bancos digitales del mundo, con un valor de mercado de unos u$s 48.000 millones, y Junqueira está a su mando.
"Ser madre y tener un trabajo de tiempo completo es una habilidad real que debería valorarse mucho más", dijo en marzo de este año.
"En mi caso, se trata de tomar decisiones muy difíciles y tener claras mis prioridades", declaró en una entrevista con Bloomberg.
Junqueira ha sido la única brasileña en aparecer en la edición 2020 de las Mujeres más Poderosas del Mundo de Fortune y en la lista que reconoce a líderes menores de 40 años que están cambiando el mundo de los negocios.
Junqueira desató una gran controversia al decir en una entrevista televisiva que Nubank no podía "bajar de nivel" para aumentar el número de negros en la gerencia.
Después de una reacción violenta en las redes sociales, los fundadores de Nubank se disculparon y se comprometieron a impulsar la representación de los afrodescendientes en sus filas gerenciales.
La historia incluso apareció en la sección de "factores de riesgo" del prospecto de oferta de la empresa.