Mark Zuckerberg está desarrollando un agente de inteligencia artificial para asistirlo en su rol como CEO de Meta. La herramienta, aún en construcción, ya le permite recuperar información interna con mayor velocidad, evitando pasar por múltiples capas de personas o equipos.
Según informó The Wall Street Journal, el movimiento forma parte de una estrategia más amplia de Meta para construir una organización más plana y ágil, menos dependiente de estructuras jerárquicas tradicionales.
La escala del desafío es concreta. Con 78.000 empleados, la compañía busca competir en velocidad con startups nativas de IA que operan con equipos mucho más chicos. La respuesta de Zuckerberg es apostar por herramientas agénticas que reduzcan la fricción interna.
El CEO ya había adelantado este giro en enero, durante una llamada de resultados: "Estamos invirtiendo en herramientas nativas de IA para que las personas en Meta puedan hacer más, estamos elevando a los colaboradores individuales y aplanando los equipos".
Las herramientas ya están en uso dentro de la empresa:
El contexto no es solo de eficiencia. Reuters reportó que Meta podría estar preparando una nueva ronda de despidos que afectaría hasta al 20% de la empresa, aunque la compañía calificó el reporte como "especulativo". La combinación de automatización creciente y recortes de personal sigue siendo una tensión no resuelta.
El patrón se repite en el ecosistema tech y cripto. Messari anunció una reorganización para convertirse en una empresa "enfocada primero en IA", mientras que Crypto.com redujo su plantilla un 12% en la misma dirección. La lógica es la misma: más automatización, menos estructura administrativa.
Por ahora, el agente de Zuckerberg no reemplaza la función ejecutiva. Lo que sí marca es un cambio en cómo se ejerce: con software capaz de resumir, buscar y conectar información en tiempo real, en lugar de depender exclusivamente de reportes humanos.