El directivo advirtió que usar IA para recortar personal junior es un error estratégico que compromete la innovación y el futuro de las compañías
07.01.2026 • 10:21hs • EMPLEO 4.0
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El CEO de AWS disparó contra las empresas que usan IA para despedir talentos jóvenes
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El CEO de Amazon Web Services, Matt Garman, advirtió que reemplazar empleados junior con inteligencia artificial es "una de las cosas más tontas" y alertó sobre los riesgos de esta práctica para el futuro del talento en las empresas.
Garman se refirió a una tendencia que empieza a aparecer en el sector tecnológico: la idea de sustituir a los trabajadores que recién comienzan su carrera por sistemas de inteligencia artificial.
El ejecutivo contó que en una reunión de liderazgo escuchó la propuesta de eliminar a los emplados más jóvenes y desestimó la idea: "Es una de las cosas más tontas que he oído en mi vida".
El debate surge en un contexto en el que muchas empresas buscan reducir gastos y acelerar procesos mediante la incorporación de IA.
Sin embargo, Garman explicó que esta visión responde a una lógica de corto plazo que ignora cómo se construyen las organizaciones. "Si se eliminan los puestos de entrada, se pierde la base sobre la cual se forman los futuros líderes", agregó en una charla en un podcast.
La advertencia de Garman se suma a un debate candente sobre el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo. Mientras algunos especialistas sostienen que la IA permitirá liberar a los profesionales de tareas repetitivas, otros alertan sobre la posibilidad de que se convierta en una excusa para recortar puestos sin medir las consecuencias.
Por qué no es buena idea reemplazar a los empleados más jóvenes con IA
Para Garman los empleados junior cumplen un rol estratégico dentro de las organizaciones. No solo representan una fuerza laboral accesible en términos de costos, sino que son quienes más experimentan y usan nuevas herramientas digitales como la IA, clave para que las compañías puedan adaptarse a los cambios constantes del mercado.
En ese sentido, prescindir de ellos en favor de la automatización debilitaría la capacidad de las compañías de formar talento y sostener la innovación en el largo plazo.
En este contexto, la postura del CEO de AWS es clara: pide cautela y recuerda que formar talento es un valor estratégico. Su mensaje apunta a que la inteligencia artificial debe usarse como apoyo, no como sustituto de quienes recién empiezan su carrera.
