Según la última edición del informe Wormonitor, casi 7 de cada 10 argentinos desea crecer en su trabajo y más de la mitad busca mayores responsabilidades
18.01.2024 • 16:40hs • Empleo 4.0
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El 65% de los trabajadores argentinos tiene ambiciones de crecimiento en su carrera profesional
De acuerdo con la reciente edición del informe Workmonitor, casi el 70% de los ciudadanos argentinos tiene el deseo de avanzar en su trayectoria laboral, y más de la mitad aspira a asumir mayores responsabilidades.
Randstad, la destacada empresa global de talento, compartió los hallazgos de la última versión del Workmonitor, un estudio que analiza las expectativas, estados de ánimo y comportamientos laborales en 34 países, incluyendo Argentina.
Workmonitor: cuáles son los resultados del estudio
Los resultados indican que el 65% de los argentinos tiene aspiraciones de progreso en su carrera profesional, superando en un 9% la media global.
Además, el 52% de los participantes en la encuesta expresó su deseo de asumir responsabilidades más significativas en el contexto de su desarrollo profesional, superando también en un 5% los datos a nivel mundial.
"Estamos viendo que el concepto de ambición de carrera y las expectativas de desarrollo profesional vienen evolucionando en los últimos años, de la mano del cambio de prioridades y la reconsideración de lo que las personas quieren y esperan de sus trabajos", indicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
Y agregó: "La búsqueda de un mejor equilibrio entre vida profesional y personal y la flexibilidad como condición innegociable están hoy en el centro de las decisiones de carrera y modifican el sentido tradicional que tenía el progreso y las ambiciones de carrera laboral".
Según el estudio Workmonitor, aproximadamente el 70% de los ciudadanos argentinos busca crecer en su trabajo
En este contexto, el 42% de los empleados argentinos manifestó que consideraría abandonar su trabajo si no le brinda oportunidades de desarrollo profesional, lo que representa un aumento de 7 puntos porcentuales en comparación con la media mundial del 35%.
Solo el 24% de los encuestados afirmó sentirse satisfecho en su empleo y no buscar ningún avance en su carrera.
En contraste, a nivel global, el 39% indicó estar contento en su trabajo y no aspirar a mayores logros profesionales.
El informe de Randstad también investigó la sensación de libertad que tienen los trabajadores para expresar sus aspiraciones de progreso y ascenso a sus empleadores.
En este sentido, el 50% de los argentinos afirmó poder comunicarse abiertamente con su empleador acerca de sus deseos de crecimiento, superando en un 4% la media global de 45%.
La importancia del equilibrio
El paso de la pandemia resultó en una reevaluación de las prioridades y una mayor conciencia por parte de las personas sobre el papel que desean que el trabajo desempeñe en sus vidas.
Por otro lado, el estudio también arrojó que el 50% puede comunicarse abiertamente con su empleador
Estos cambios se arraigaron de manera permanente.
En este contexto, el 60% de los empleados argentinos rechazaría un empleo que afectara adversamente el equilibrio entre su vida personal y laboral. La cifra supera en un 3% la media global del 57%.
Además, un 59% de los argentinos sostuvo que su vida personal tiene una mayor importancia que la laboral (en comparación con el 57% a nivel mundial), y un 44% indicó que dejaría un trabajo si este le impidiera disfrutar plenamente de su vida, cifra que se sitúa por debajo del 48% a nivel global.
"Los cambios en las expectativas y la nueva configuración de las ambiciones de carrera son factores a los que las organizaciones tienen que prestarle atención para en primer término decodificar y entender, para luego poder adaptar las propuestas de valor frente a las nuevas demandas y requerimientos del talento", comentó Andrea Ávila.