El mundo está en continuo cambio, y esto se ve reflejado en lo que ahora piden los reclutadores en las currículums que se presenten a una empresa
10.09.2022 • 11:00hs • TIPs recursos humanos
TIPs recursos humanos
Esto recomienda una experta de Google sobre qué no poner en los currículums
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Erica Rivera, que es una reclutadora en Google y también influencer, ha recomendado qué no hay que poner más en los currículums presentados para un puesto de trabajo.
Para la ejecutiva, que realizó un video que causó sensación en TikTok, hay cinco cosas que se deben de cambiar.
Esto es lo que recomienda hacer con los currículums
Primer TIP
"Número uno, su dirección. No necesitamos la dirección completa: solo ciudad y estado", asegura Rivera.
Segundo TIP
"Tus objetivos. No van más. Eso fue en 1970. Estamos en 2022".
Tercer TIP
"A continuación, hablemos de tu historial laboral. No necesitamos tu historial laboral completo desde que comenzó tu carrera profesional. Debemos enfocarnos y perfeccionar en adaptar tu búsqueda y currículum al puesto que estás solicitando".
Cuarto TIP
"Nada de "verbos de acción débiles": "'Ayudé', 'Fui responsable de', nah. Tome algunas de estas recomendaciones que estoy compartiendo aquí y aplíquelas a su currículum". Recomienda usar verbos como: "simplificado, administrado, implementado, mejorado, elaborado, aumentado, producido y generado".
Quinto TIP
"Referencias disponibles a pedido. No las necesitamos. Le preguntaremos si necesitamos sus referencias".
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Ya no se usa el currículum como antes: ahora tiene que orientarlo al trabajo al que se aplica
Las reacciones que causó el video
Hubo muchas reacciones en los casi 2 millones de visualizaciones que tuvo el video, a favor y en contra, indicó Clarín.
Una de ellas fue Danielle, que dijo: "Si un candidato tiene antecedentes únicos, me dice lo que está buscando y no sólo está solicitando para aplicar".
Por su parte Kathryn agregó: "Le digo a la gente que elimine las fechas de graduación. Tienes el grado, que es lo que importa. No te prepares para un posible sesgo de edad".
Incluso se generaron preguntas: "Si no necesitamos todo el historial laboral en los currículums, ¿por qué todavía los piden en las solicitudes?". Que tuvo como una respuesta: "Algunas personas quieren ver la cantidad de tiempo que trabajó en cada trabajo para ver si cambia de trabajo. Al menos eso es lo que busco".
Pero hubo opiniones en contra: "Tengo mi declaración de objetivos en la mía y, literalmente, he obtenido todos los trabajos que me propuse conseguir y un montón más. Ha estado funcionando para mí".
"Bien sepa que su audiencia, la empresa a la antigua, puede querer un currículum a la antigua, la empresa de tecnología puede que no", fue otra opinión.
