El ambiente cloud (o en la nube) permite usar programas y aplicaciones no instaladas físicamente en los dispositivos con el objetivo de conectar a los trabajadores desde cualquier lugar con los datos esenciales para su operatoria diaria, con facilidad a la información actualizada en todo momento.
Un análisis de la consultora Gartner, descubrió que más del 70% de las empresas ya migraron al menos algunas cargas de trabajo a la nube pública.
No obstante, la carencia de talento en este rubro resulta peligroso y las empresas toman iniciativas para cubrir nuevos puestos.
Según el informe Cloudreach, más de 70% de los líderes de TI ven la brecha de habilidades como una preocupación urgente; el 46% dijo que la insuficiencia de habilidades los ralentizó, el 9% cree que representa un problema de relieve para su empresa, y el 34% garantizó que dificulta su capacidad de operar y lanzar nuevos servicios.
En la actualidad, aunque la migración a la nube no cesa, la escasez de talento para estas nuevas tecnologías pone en peligro los proyectos de transformación en el contexto cloud, que hoy resultan fundamentales para la supervivencia empresarial.
"Para salvar este problema, la opción más efectiva es trabajar con un socio estratégico especializado que cuente con los talentos que son difíciles de reclutar en el mercado", resaltó Cristian Rojas, Chief Technology Officer de BGH Tech Partner.
Dado que las organizaciones focalizadas en proveer servicios de cloud cuentan con labor de capacitación y retención de perfiles cloud, cómo por ejemplo BGH Tech Partner cuenta con Cloud Academy.
La programa es una iniciativa con capacitación gratuita para preparar a estudiantes en todo el país relacionadas con infraestructura cloud.
"Muchos de estos perfiles luego se incorporan a nuestra compañía, y así es como logramos contar con expertos a lo largo y ancho del país", confirmó Carolina Bompadre, People & Culture Manager de RRHH de BGH Tech Partner.
Se cree que las tres primordiales áreas de trabajo perjudicadas por la falta de talento son:
La deficiencia aguda de roles en la nube incluye desarrolladores, ingenieros, arquitectos y estrategas.
En vista de que la accesibilidad de talentos representa el mayor desafío para los negocios en 2022, contar con un socio experto en IT, que forma talentos y los mantiene actualizados, es la mejor forma costo-efectiva de adquirir beneficio de esta tecnología.
A pesar de que es cierto que la oferta de trabajo aventaja a la demanda y que mucha veces el talento local es tentado por empresas multinacionales, las compañías locales brindan mejores condiciones de contratación.
Desde BGH Tech Partner expresaron que "Trabajamos para convertir los requerimientos técnicos de un proyecto en una arquitectura y un diseño Cloud que permita hacerlos realidad. Es un ámbito en el que los jóvenes especializados en IT tendrán muchas posibilidades de desarrollarse profesionalmente y poder desplegar todo su potencial, creatividad y talento".