El cambio de las necesidades y prioridades de los profesionales, sumado a que la inflación y el aumento de los precios en nuestro país dificulta que el trabajador pueda llegar a fin de mes, obliga a la gran mayoría de las empresas a mejorar su estrategia de beneficios con el fin de recompensar a sus empleados en tiempos tan difíciles para retener talentos.
En este contexto, Cuponstar, empresa en beneficios para empleados, realizó un relevamiento para determinar cuáles son los beneficios más solicitados en esta situación de crisis. A través de este informe se lograron identificar dos vertientes de beneficios que están potenciando las empresas. Por un lado, están aquellos beneficios que históricamente son bien recibidos por los colaboradores, que los ayudan a llegar a fin de mes y a cubrir sus gastos, como los relacionados a descuentos en supermercados, indumentaria y gastronomía. Y por otro lado, se observa una tendencia en alza en ofrecer beneficios vinculados al salario emocional.
Recientemente, una encuesta de Cuponstar ha relevado que 6 de cada 10 empresas afirman que pretenden mejorar los programas de bienestar existentes y sumar nuevas alternativas de beneficios, poniendo énfasis en las categorías ligadas al bienestar, tales como los cursos de nutrición, mindfulness o yoga y los talleres relacionados al aspecto nutricional y a la actividad física, que si bien existían antes de la pandemia, han cobrado mayor protagonismo con la necesidad de obtener un equilibrio entre la vida laboral y la familiar, y más aún luego de que explotara el recientemente denominado síndrome "burnout".
Uno de los desafíos de recursos humanos es lograr retener a sus talentos y mantenerlos contentos
Estos son los 10 beneficios más utilizados por los empleados en la actualidad:
Hoy las empresas comenzaron a ocupar un lugar clave como red de contención y como proveedores de espacios seguros y confiables, tanto a nivel monetario, mental y emocional, ya que es una realidad que de ello depende la productividad de los colaboradores, y en un contexto inflacionario, las compañías que busquen perdurar deben instrumentalizar nuevas estrategias vinculadas a todos estos niveles, para potenciar el bienestar y compensar la suba inflacionaria.
Uno de los objetivos es lograr que no se produzca depresión o síndorme de burnout
Diferentes encuestas internacionales revelaron que el 60% de los consumidores que usan cupones digitales consideran que los beneficios son más importantes ahora que antes de la pandemia y la crisis. A su vez, el 92% de los compradores del 2021 buscó cupones u ofertas antes de comprar online y se prevé que el canje de cupones digitales supere los u$s 90 mil millones para el 2022, frente a los 47 mil millones del 2017. En este contexto, algunos de los beneficios corporativos que son tendencia en la actualidad son aquellos relacionados a los descuentos en supermercados, gimnasios y restaurantes así como los ligados al bienestar como los cursos de nutrición y yoga, y los talleres relacionados a la actividad física.
Brian Klahr, socio fundador de Cuponstar aseguró que: "Es importante en este momento para las organizaciones grandes y pequeñas poder encontrar el equilibrio justo entre economía y empatía, es así que más del 60% de las empresas a nivel mundial buscan mejorar el bienestar de sus empleados sobretodo en este país en donde la inflación es muy alta y el sueldo por lo general resulta insuficiente. Desde Cuponstar adaptamos nuestra propuesta de valor para que las empresas puedan ofrecer beneficios a sus colaboradores remotos a través de la compra online y contenidos exclusivos y novedosos que generamos en nuestra plataforma".