Este año, los incrementos salariales para el personal fuera de convenio -es decir, que no se rige por paritarias- será de 38,6% según la mediana, de acuerdo a un relevamiento realizado por la consultora Mercer entre 341 empresas. Este aumento representa una baja del 2,1% respecto de la medición que se había hecho en marzo, antes de la pandemia.
Los sectores que correrán con la mayor suerte serán los ligados a la tecnología. Las Fintech encabezan la lista de industrias que prevén otorgar mayores incrementos este año, con un 44,7%, seguidas por las de High tech (42,9%). Retail (40,4%) se ubica en el tercer puesto, y luego aparecen consumo masivo (40,1%), agro (40%), servicios financieros (39,8%) y química (39,2%) que superan a la mediana del mercado (38,6%).
Por otro lado, ingeniería y construcción (24,4%), bancos (26%), logística (27,6%) y energía (27,6%) son los rubros que prevén dar menores incrementos. Hasta septiembre, las compañías otorgaron efectivamente un aumento de 21,6%, mientras que la inflación acumulada hasta ese mismo mes fue del 22,1%.
El 26% de las empresas cree que pueden existir cambios en el presupuesto de incrementos durante el último trimestre y un 8% cree que el presupuesto del último trimestre podría no otorgarse. Algunas pocas compañías, el 0,6% de la muestra, dijeron que no otorgarán ningún incremento en 2020.
Asimismo, el 5% de las empresas no dio ningún incremento entre enero y septiembre. De este 5%, el 88% estima otorgar un incremento del 25% entre octubre y diciembre y el 12% restante no otorgará incrementos en 2020.
Con respecto a la proyección 2021, un 45% de las empresas respondieron tener un estimado de incrementos salariales de 40% anual. Los sectores que prevén otorgar mayores alzas son los bancos (42,5%); la industria automotriz (42%), high tech (41,5%); energía (41%) y química (40,5%).
El 36% de las empresas definió alguna modificación en la política de vacaciones (un 9% indicó que se puede acumular una parte de los días no gozados para el año siguiente y un 19% señaló que se pueden acumular la totalidad de los días no gozados para el año siguiente) y un 18% lo está evaluando, mientras que un 46% no realizó cambios hasta el momento.
Con relación al pago a ejecutivos, un 15% de las empresas manifestaron estar tomando medidas para mitigar el efecto de la pérdida de poder adquisitivo de la moneda. Respecto al tamaño de la dotación, el 47% expresó que no está previsto realizar modificaciones, el 16% indicó que aún no está definido, el 18% indicó que se suspendieron las contrataciones para este año; el 11% expresó que se realizaron mutuos acuerdos a través de programas de retiro voluntario; el 5% expresó que se realizaron mutuos acuerdos en un programa de retiros anticipados; el 7% suspendió personal, según informó Clarín.