En junio llega la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo para los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. El pago se otorgará en medio de dudas sobre el impacto de la reciente reforma laboral.
Si bien la nueva normativa introduce cambios en distintos aspectos del empleo formal, el SAC mantiene las mismas reglas de pago y cálculo.
La legislación vigente establece que se debe abonar en dos cuotas anuales y que el incumplimiento de los plazos puede derivar en sanciones para los empleadores. La primera se paga hasta el 30 de junio, mientras que la segunda tendrá como fecha límite el 18 de diciembre.
La reforma laboral aprobada este año no modificó la periodicidad del aguinaldo ni la fórmula utilizada para calcularlo. De esta manera, el SAC aún representará el 50% del mejor salario mensual percibido por el trabajador durante cada semestre.
Para determinar el monto, se toma la remuneración más alta del período y se incluyen todos los conceptos remunerativos, como:
Por ejemplo, si durante el semestre el salario bruto más alto fue de $1.200.000, el aguinaldo correspondiente será de $600.000 antes de descuentos.
En los casos de trabajadores que no completaron seis meses de antigüedad, el cálculo se realiza de manera proporcional. Esto suele ocurrir con empleados recientemente incorporados o personas que retomaron actividades luego de una interrupción laboral.
Para calcular ese proporcional, se toma el mejor sueldo mensual del período trabajado, se multiplica por la cantidad de meses efectivamente trabajados y luego el resultado se divide por 12.
Si bien la reforma laboral no alteró el pago del aguinaldo, sí introdujo cambios vinculados a las indemnizaciones por despido. Allí aparece una de las modificaciones más relevantes para los trabajadores.
Hasta ahora, el cálculo indemnizatorio contemplaba conceptos adicionales al salario habitual, como el proporcional del aguinaldo y las vacaciones no gozadas. Con la nueva normativa, esos ítems quedan excluidos de la base de cálculo.
La ley establece que las indemnizaciones por despido sin causa deberán calcularse únicamente sobre la "remuneración mensual, normal y habitual". Esto reduce el monto final que podrían percibir los empleados desvinculados.
El beneficio del aguinaldo alcanza únicamente a trabajadores registrados y beneficiarios del sistema previsional. Quedan excluidos los monotributistas, autónomos y quienes perciben únicamente planes sociales, ya que no mantienen una relación laboral formal dentro del sistema argentino.