El 2019 cerró con un incremento en las remuneraciones de entre el 40% y 47%. Sin embargo, el poder adquisitivo volvió a quedar reducido, ya que la inflación rondó el 55%.
En este marco, las empresas que están cerrando sus presupuestos 2020 deben lidiar con varios interrogantes vinculados, entre otros, al curso que vayan a tomar las negociaciones paritarias y al desempeño de la actividad económica.Por lo pronto, las compañías de mayor tamaño proyectan un aumento del 40% en promedio para los empleados fuera de convenio, que será aplicado por etapas. Claro que esta cifra será dispar entre los distintos sectores.
"Todavía esperan hacer algún ajuste en diciembre para recomponer el impacto de inflacionario de 2019. En lo que respecta a 2020, vemos una tendencia a realizar una mayor cantidad de incrementos", señala a iProUP Martín Jiménez Obarrio, Country Leader de Korn Ferry.
"A lo largo del 2019 se realizaron entre tres y cinco retoques, cuando antes se hacían dos por año. Este tipo de acciones les permite contar con un mejor poder de reacción frente a la inflación", añade.
Una visión similar ofrece Marcela Angeli, directora de Willis Towers Watson, quien indica a iProUP que "más del 40% de las firmas otorgó tres o más incrementos durante el año". Se trata de una tendencia "que empezó a manifestarse en 2018, se acentuó en 2019 y se intensificará en 2020", puntualiza.
También, por consecuencia del impacto inflacionario, "cuatro de cada diez compañías relevadas aplicaron incrementos generales. Es decir, una suba igual para toda su dotación, sin hacer diferenciaciones y con el objetivo de equiparar, ya que la caída del poder adquisitivo fue grande, de entre el 8% y 10%", prosigue Angeli.
Mercedes Bernardi, Career Products Leader de la consultora Mercer, asegura a iProUP: "En 2019 las compañías estuvieron recalculando de manera permanente y demostraron una alta capacidad de maniobrar en la coyuntura, ya que el año comenzó con proyecciones más bajas de inflación, del 28% según fuentes privadas, la mitad de la que terminó siendo". En este marco, "fueron adaptando los incrementos inicialmente previstos", afirma la especialista, y añade: "Se cambió la práctica histórica de realizar dos ajustes; hoy día, lo que prevalece es efectuar tres incrementos parciales o más a lo largo del año".
Para Mercer, 2019 finalizó con un aumento del 47% de la mediana de mercado, según surge de una encuesta realizada sobre 270 empresas grandes, nacionales y multinacionales.
"Este incremento tiene una gran dispersión, ya que varias compañías han quedado por debajo de esa cifra y otras dieron mejoras más generosas", aclara Bernardi. De hecho, el incremento más bajo ronda el 36% y el más alto, un 56%.
"Hay algunos sectores de la economía que están mejor parados frente a la crisis, como bancos, seguros, tecnología, agro y energía; otros, como medios y entretenimiento, servicios generales y retail conforman la lista de los más complicados".
De acuerdo con la analista de Mercer, una de cada cuatro empresas está encarando alguna acción para recomponer las pérdidas de bolsillo. "La mayoría se propuso adelantar todo lo posible los ajustes y otorgar unos puntos adicionales en 2020. También brindaron beneficios extra y un pago único y especial a fin de año", destaca Bernardi.
Una visión similar aporta Guillermo Heredia, socio de RB Value. "El 2019, que había comenzado con una proyección del 36%, cierra con un movimiento salarial del 42%, de enero a diciembre , aunque con diferencias importantes por industria".
La caída del poder adquisitivo "muy difícilmente" se recuperará, advierte Heredia. En 2019, los convenios colectivos –a pesar de las cláusulas gatillo y revisión constante en función del índice de precios– "quedaron por debajo o en línea con el alza general de los precios de la economía".
Algo similar sucedió con los sueldos de los empleados fuera de convenio, "ya que las empresas tendieron a otorgar la misma proporción para evitar el solapamiento", dice Heredia.
Según RB Value, 2019 terminó con un alza en torno del 42% y una caída del salario real cercana al 9%. En promedio, el sector industrial obtuvo un incremento del 40% mientras que en servicios esa cifra osciló en el 44%. Para 2020, "las estimaciones dan cuenta de un ajuste en los sueldos del 40%", sostiene el socio de RB Value.
Para el nuevo año, "el presupuesto destinado al personal fuera de convenio dependerá de una serie de variables, como la inflación, las medidas que adopte el gobierno de Alberto Fernández y la presión de los sindicatos", detalla Angeli.
En cuanto al presupuesto salarial 2020, las compañías relevadas por Willis Towers Watson prevén efectuar un ajuste promedio del 38% y, a su vez, estiman una inflación similar.
La mitad de las empresas admite que es "alta" o "muy alta" la probabilidad de que, a lo largo de 2020, modifiquen las cifras que hoy proyectan. Según Towers Watson, buena parte de las firmas tiene como política ajustarle al personal fuera de convenio a la par del índice inflacionario.
En vistas al 2020, la mitad de las organizaciones prevé dosificar el incremento anual en tres o cuatro cuotas; la mitad restante, otorgarlo en dos tramos. En cualquier caso, el 50% del monto total previsto para el año llegará antes de junio.
Los sectores que proyectan otorgar mayores ajustes son retail (42,8%) y energía (41,5%). En el otro extremo se sitúan el agro (36,9%) y el farmacéutico (35,7%).
En lo que respecta a la aprobación del presupuesto, 22% de las firmas ya lo tiene definido e incluso aprobado y otro 45% está a la espera de esta última instancia. "Los ajustes previstos son del 40%, si bien ese monto quedará sujeto a cómo se desarrolle la inflación", añade.
La industria tecnológica fue la que obtuvo el incremento más elevado en 2019: 51,6%. Para 2020, proyecta un ajuste promedio del 38,5%, según Willis Towers Watson.
Los perfiles muy demandados en el mercado "han recibido ajustes muy agresivos, ya que las empresas realizan acciones diferenciales para retenerlos", indica Jiménez Obarrio, de Korn Ferry.
"Muchos profesionales de ingeniería en general, como aquellos especializados en procesos, informática o petróleo, están siendo mapeados y tentados por empresas de la región para que emigren y vayan a trabajar a otro país, ya que el costo salarial en dólares bajó mucho", agrega el ejecutivo.
Otros sectores –consignan desde Willis Towers Watson– que experimentaron incrementos elevados son: automotriz (50,8%), servicios (49,7%), logística y transporte (48,9%), industria (48,7%) y entidades financieras (48%). Por el contrario, aquellos que obtuvieron menos ajustes fueron: construcción (39,6%) y retail (41,2%).
Jimenez Obarrio también destaca el desempeño salarial de las industrias de petróleo, energía y minería, "cuyos ajustes se aproximan a la inflación, con promedio del 50% o 52%".
Los rubros más competitivos en materia salarial "no superaron el índice de precios". El analista prevé que otorgarán una mejora en febrero "para igualar el alza del costo de vida".
En 2020, el bono variable –que suele pagarse a partir de marzo por los resultados del ejercicio anterior– será más modesto que en años anteriores.
De acuerdo con Jiménez Obarrio, 50% de las empresas abonará el premio por cumplimiento de objetivos, el 28% quedará por debajo del target y el 22% superará las metas. "Un porcentaje muy pequeño adelantará el pago para antes de marzo", afirma el especialista de Korn Ferry.
En tanto, la directiva de Willis Towers Watson remarca que el 85% de las compañías afrontará el bono. "La mayoría pagará entre 85% y 100% del objetivo", advierte. Y agrega que sólo el 15% de las firmas concretará antes de marzo el incentivo.
Según Bernardi, "la mayoría tomará como base de cálculo el último sueldo del ejercicio".