Si buscás trabajo, seguí estos consejos: ¿cómo debe armarse un currículum efectivo?

Si buscás trabajo, seguí estos consejos: ¿cómo debe armarse un currículum efectivo?
Expertos en recursos humanos dan algunas recomendaciones vitales para que esta herramienta cumpla su función y así tener más chances en una selección
Por iProUP
02.01.2020 21.22hs Empleo 4.0

El currículum vitae (CV) como lo conocemos ya quedó anacrónico. Pero abusar de los recursos que ofrecen las nuevas tecnologías tampoco es el método ideal, ya que utilizar demasiados recursos visuales puede confundir más que simplificar.

Los expertos de Talent Recruiters, consultora especializada en servicios de selección y gestión del talento desde hace más de 10 años, aconsejan cómo lograr un equiligrio entre ambos extremos. Y dal claves para un CV efectivo.

1) Seleccionar y jerarquizar 

Las dos de arriba, además de tener ojo crítico, son tres de las recomendaciones centrales a la hora de armar un CV de forma estratégica. 

¿Es necesario incluir los estudios primarios? ¿Qué sucede con las referencias?

"No es necesario aclarar los estudios primarios, salvo que se hayan realizado en otro país, en alguna institución educativa diferente, o muy prestigiosa. Es importante sumar algunas referencias laborales. Esto, además de dar cuenta de la veracidad de la información puntualizada del CV, facilita la tarea al reclutadory agiliza los tiempos", explica Jimena Ferreño, directora de Talent Recruiters, a La Voz.

Al postularse a un puesto es porque la experiencia cuadra y resulta relevante con lo solicitado, en ese caso: la experiencia va primero y al final los estudios. 

Si los estudios son los que hacen calificar para el puesto, deben destacarse más. 

2) Remuneración pretendida

Este dato es fundamental y muchas veces agiliza el proceso de búsqueda y orienta al reclutador en función de acercar expectativas entre el candidato y la empresa. 

"La remuneración que se indique deberá ser orientativa y, es importante que el candidato comprenda que no es un dato definitivo o excluyente, ya que siempre que el perfil se adecúe a la posición, y el sueldo se encuentre contenido dentro de los parámetros del mercado para esa industria y puesto, es un factor que se puede conversar", señalan los expertos. 

3) Carta de presentación, ¿sí o no? 

La carta se puede reemplazar por un breve abstract o bio, el famoso "sobre mí". 

Depende el puesto e industria, se podrá recurrir a subir el portfolio online o incluso mostrar side projects en alguna red social específica. Es preferible armar un párrafo sencillo, espontáneo y con impacto que hable del interés del candidato respecto del proceso de búsqueda.

Se sugiere adjuntar una breve nota, que genere una rápida y positiva impresión, indicado quién es el candidato, su relación o experiencia en estos puestos, y que explique por qué aplica a esta posición, o qué le está generando interés respecto de la búsqueda en cuestión.

4) Menos es más

La plantillas visualmente diferenciales como aquellas que muestran los logros o habilidades emulando barras de progreso, pueden resultar visualmente atractivas, pero se recomienda no abusar. 

"Se debe buscar la cuota justa entre información acorde, adecuado impacto visual, información cualitativa y cuantitativa sin excederse. Lo esencial es que la información del CV apunte directamente a las capacidades, trayectoria y logros que jerarquizan al candidato, respecto del puesto que se está buscando", señalan desde la consultora. 

Temas relacionados
Empleo 4.0 en tu mail
Suscribite a nuestro newsletter y recibí diariamente las últimas noticias en economía digital, start ups, fintech, innovación corporativa y blockchain.
Lo más leído