El mercado laboral argentino mantiene oportunidades para quienes buscan dar sus primeros pasos en el empleo formal.
Durante el segundo semestre de 2026, las empresas demandarán perfiles operativos de nivel inicial, especialmente en actividades como:
Así lo revela un relevamiento de Randstad, que identifica siete posiciones con demanda sostenida durante los próximos meses. Se trata de puestos que no requieren título universitario y que, por ser manuales, presenciales y en contacto directo con clientes, aún no los desplazó la inteligencia artificial (IA).
El informe llega en un contexto en el que conseguir personal capacitado aún es un desafío para las compañías. Según la Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup, el 64% de los empleadores argentinos tiene dificultades para cubrir vacantes por la falta de candidatos con las habilidades requeridas.
"Aun en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral por el avance de la automatización, la digitalización y la IA, las empresas necesitan incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnología no puede realizar", mencionó Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.
De acuerdo con Randstad, estas serán las posiciones que concentrarán la mayor cantidad de búsquedas laborales en los próximos meses, con sus salarios aproximados:
Según la consultora, estas posiciones representan una puerta de entrada para jóvenes y personas sin experiencia previa, ya que permiten adquirir habilidades laborales y, en muchos casos, convertirse en el primer paso hacia una contratación efectiva.
Por otro lado, crecen las contrataciones vinculadas al entretenimiento, promociones y espectáculos, donde predominan los trabajos estacionales o por proyecto, especialmente orientados a jóvenes que buscan sumar experiencia laboral.
Mientras las empresas mantienen abiertas miles de búsquedas para puestos operativos, otro fenómeno preocupa a los empleadores: la escasez de talento calificado.
En paralelo, un estudio de ManpowerGroup muestra que el 64% de las compañías argentinas tiene dificultades para cubrir vacantes, aunque el indicador mejoró levemente respecto del año anterior. Las industrias que enfrentan mayores problemas para encontrar personal son:
"Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino", sostuvo Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina.