Una de las principales dificultades para conseguir trabajo después de los 45 años no es, como suele creerse, falta de competencias tecnológicas, sino el sesgo etario que todavía persiste en muchos procesos de selección.
Según Adecco Argentina, el 86% de las personas mayores de 45 años relevadas está buscando trabajo y suele enfrentar procesos más largos y complejos que para otros grupos etarios.
La edad todavía funciona como un filtro previo en muchas búsquedas, incluso antes de que se evalúen las competencias reales de los candidatos.
A eso se suman dificultades para mostrar la experiencia profesional en los formatos que hoy utiliza el mercado y, en algunos casos, diferencias entre las expectativas salariales y las remuneraciones que ofrecen las empresas.
El estudio derriba un mito: que estos profesionales tienen más dificultades para incorporar nuevas tecnologías o adaptarse a cambios culturales dentro de las organizaciones.
Otro prejuicio es que personas con esta trayectoria son difíciles de liderar y cuestionan las decisiones. Por el contrario, para el ejecutivo la experiencia suele aportar autonomía, criterio y una mayor capacidad para desenvolverse en contextos de incertidumbre.
Las barreras son más visibles en sectores como tecnología, startups y agencias digitales, donde predominan equipos jóvenes y suele buscarse un perfil alineado con esa cultura.
También aparecen en puestos operativos y mandos medios, donde muchas empresas priorizan candidatos con menores pretensiones salariales.
Pero el panorama cambia en roles de dirección, consultoría, negociación o gestión de proyectos complejos, donde la experiencia juega a favor.
Además, el avance de la inteligencia artificial empieza a potenciar el valor de habilidades como el liderazgo, el criterio y la toma de decisiones, mientras las tareas más repetitivas son las que más avanzan hacia la automatización.
Para Adecco, el talento senior aporta tres ventajas diferenciales:
Sin embargo, la incorporación de estos perfiles todavía avanza lentamente. Por eso, una de las claves para reinsertarse es ganar visibilidad.
Desde Adecco destacan que la experiencia sigue siendo importante, pero también hay que saber mostrarla. En ese punto, LinkedIn ya no funciona solo como un CV online, sino como una herramienta para destacar logros, resultados y conocimientos.
También pesa la red de contactos. Muchas contrataciones de perfiles senior llegan a través de vínculos construidos durante años de carrera y no necesariamente por sitios de búsqueda de empleo.
Además, crecen las oportunidades en trabajo por proyectos, consultoría y mentoría, espacios donde la experiencia acumulada se convierte en una ventaja competitiva.