Deel, una de las principales empresas en gestión del talento, sorprendió al mercado laboral con una oferta poco convencional: busca contratar un "Ghostbuster" remoto con un salario superior a los u$s200.000 anuales.
La propuesta, publicada por Shuo Wang, cofundadora y CRO de la compañía, apunta a un perfil capaz de eliminar procesos innecesarios y optimizar la eficiencia en una organización que ya supera los u$s1.000 millones de ingresos recurrentes anuales.
La vacante se presenta bajo un título llamativo, pero su trasfondo es más complejo: se trata de un puesto diseñado para identificar y desmantelar procesos obsoletos que generan fricción en una estructura corporativa de más de 7.000 empleados distribuidos en más de 100 países.
Según Wang, muchas compañías caen en la trampa de optimizar procedimientos que no deberían existir, y el verdadero valor está en saber qué eliminar.
El "Ghostbuster" tendrá como tareas y requisitos fundamentales:
La ejecutiva describe al candidato ideal como alguien con "cierta inquietud", incapaz de tolerar la ineficiencia y con la capacidad de imponer orden en medio del caos.
Durante el primer mes, el nuevo integrante deberá comprender la organización lo suficiente como para debatir directamente con la dirección sobre qué procesos deben mantenerse o eliminarse. El resto del año estará dedicado a resolver problemas que ni siquiera la propia conducción sabía que existían.
La publicación generó más de 600 comentarios en LinkedIn, con opiniones que van desde la admiración por la originalidad del puesto hasta cuestionamientos sobre cómo se manejarán los conflictos internos cuando alguien decida desmantelar procesos establecidos.
Algunos usuarios destacaron que el rol "describe cómo pensar, no qué hacer". Otros advirtieron que el verdadero desafío será contar con la autoridad suficiente para cambiar estructuras que afectan directamente a objetivos comerciales.