Accenture, una de las empresas multinacionales de consultoría estratégica, servicios tecnológicos y outsourcing más grandes del mundo, mantiene abiertas más de 200 vacantes en la Argentina, con foco en perfiles tecnológicos, consultoría y operaciones.
La compañía cerró el año fiscal 2025 superando sus objetivos y abrió nuevas oficinas en Salta y Mendoza, consolidando su presencia federal. En 2026, va por la expansión de su equipo.
La organización busca reforzar su presencia en el país con oportunidades que van desde posiciones junior hasta roles directivos, en áreas clave del mercado laboral como:
El portal oficial de Accenture Careers muestra alrededor de 386 puestos abiertos en distintas ciudades del país, con predominio en Buenos Aires y Salta. Entre las vacantes más demandadas, con la mayoría de ellas vinculadas a proyectos de Data & AI y arquitectura cloud, figuran:
Accenture prioriza candidatos con experiencia en automatización, cloud computing, inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y análisis de datos, además de habilidades en metodologías ágiles y gestión de proyectos internacionales.
Georgina Barrán, directora de Recursos Humanos de Accenture Argentina, comenta a iProUP que se priorizan perfiles con expertise en áreas clave como Data & IA, SAP, Salesforce, Infraestructura y Java, y que las certificaciones y cursos específicos son altamente valorados. "El aprendizaje continuo es fundamental en tecnología", agrega.
Además, destaca la importancia de las habilidades blandas: "Pensamiento crítico para analizar problemas complejos, capacidad de proponer soluciones innovadoras y liderazgo, entendido no solo como una competencia directiva, sino como una actitud necesaria para guiar iniciativas, influir positivamente en equipos y asumir responsabilidades con autonomía y proactividad".
El dominio de inglés es un requisito clave, dado que gran parte de las operaciones se realizan en coordinación con equipos globales. En cuanto a habilidades blandas, la compañía valora la adaptabilidad, el trabajo colaborativo y la orientación a resultados, en línea con su cultura corporativa centrada en la innovación.
Accenture figura de manera recurrente en rankings como Fortune 100 Best Companies to Work For, gracias a su política de bienestar y desarrollo profesional.
Los colaboradores acceden a programas de formación continua, esquemas de trabajo híbrido y beneficios que incluyen cobertura médica, licencias extendidas y oportunidades de movilidad internacional. En Argentina, la empresa impulsa programas de inclusión y diversidad, además de iniciativas de capacitación en habilidades digitales para jóvenes profesionales.
Barrán describe que ofrecen una "propuesta de valor holística para sus colaboradores, que incluye beneficios adaptados a las necesidades de cada persona". Entre ellos se destaca:
La visión de la empresa también abarca el soporte familiar y la flexibilidad. Accenture ofrece licencias extendidas de hasta cinco meses para cuidadores primarios y ocho semanas para secundarios, ayuda económica para guardería y vacaciones que pueden fraccionarse por horas, con un mínimo de tres semanas para todos los empleados.
Además, promueve una cultura inclusiva con Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) que abarcan diversidad generacional, neurodiversidad y accesibilidad, junto con Centros de Asistencia con tecnología adaptada.